People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Ennepetal; Hybrid; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Analytics in Ennepetal sucht einen People Analyst. In dieser Rolle analysieren Sie komplexe HR-Daten, erstellen Strategien zur Datennutzung und entwickeln umfassende HR-Dashboards. Sie sind das Bindeglied zwischen HR und den Daten und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit. Vorteile sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gehaltspaket.

Leistungen

Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Teamspirit und offene Kommunikation

Attraktives Gehaltspaket inkl. Sonderzahlungen

Entwicklungsprogramme

Rabatte auf KFZ-Ersatzteile

Bike-Leasing-Angebot

Qualifikationen

• Experten im Bereich HR Analytics und HR Prozessen werden gesucht.
• Analytische Fähigkeiten sind zwingend erforderlich.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.

Aufgaben

• Analyse komplexer HR-Daten und Erkennung von Mustern.
• Entwicklung umfassender HR-Dashboards.
• Automatisierung von Reportingprozessen vorantreiben.

Kenntnisse

HR Analytics

People Analytics

Analytische Fähigkeiten

IT-Affinität

SAP HCM-Kenntnisse

SQL-Kenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Tools

SAP HCM

SQL

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst

Berufsbezeichnung

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von 23 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 70 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment. Unsere rund 3.000 Mitarbeitende, welche sich auf unsere nationalen Standorte in Ennepetal, Wuppertal, Frechen, Gelsenkirchen und Durmersheim sowie unsere 23 internationalen Standorte verteilen, erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro. Sie möchten HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werden Sie als People Analyst (m/w/d) ein Teil unseres zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalten die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit.

Tätigkeitsbereich

• Sie analysieren komplexe HR-Daten, erkennen Muster und Trends und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR
• Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machen Sie Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar
• Sie entwickeln aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen
• Sie treiben die Automatisierung wiederkehrender Reportingprozesse voran, um HR-Kennzahlen systemgestützt, effizient und in hoher Qualität bereitstellen zu können
• Sie gestalten Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leisten einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting
• Sie arbeiten eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern
• Sie verfügen über Erfahrung im Bereich HR Analytics, People Analytics oder HR-Controlling und kennen sich mit relevanten Kennzahlen sowie HR-Prozessen bestens aus
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise im Umgang mit komplexen Daten
• Sie sind IT-affin und haben idealerweise bereits mit SAP HCM gearbeitet; grundlegende SQL-Kenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation im internationalen Kontext
• Sie sind eine offene und kommunikative Person und besitzen die Fähigkeit, auch komplexe Inhalte adressatengerecht und verständlich zu vermitteln

Benefits

• Eine angenehme Work-Life Balance durch eine 38,5 Stundenwoche mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und 30 Tagen Urlaub erwartet Sie
• Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit sich aktiv mit einzubringen
• Starker Teamspirit, eine gelebte Open-Door-Policy sowie offene Kommunikation
• Ein attraktives Gehaltspaket, welches durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie Mitarbeiterrabatte abgerundet wird
• Viele Gestaltungsmöglichkeiten: Hier können Sie Ihre Ideen einbringen und vorantreiben
• Vielseitige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Durch ergonomische Arbeitsplätze fördern wir die Gesundheit am Arbeitsplatz
• Ihr Auto ist defekt? Bei uns erhalten Sie rund 30% Rabatt auf Ihre KFZ-Ersatzteile
• Lieber mit dem Rad unterwegs? Nutzen Sie unser attraktives Bike-Leasing-Angebot
• Zahlreiche Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern aus den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel, uvm.

Unternehmensdarstellung: Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG

Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG

Gründung 1844

Betriebsgröße 3000

Gemeinsam mehr erreichen Unseren Erfolg verdanken wir dem besonderen Engagement unserer weltweit 2.900 Mitarbeitenden. Dabei ist Vielfalt in Herkunft, Denken und Handeln für uns essenziell. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsspielräume. Dazu gehören auch fördernde Entwicklungsmaßnahmen, die den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden angepasst sind.

Was uns antreibt sind die Anforderungen von morgen Wir bewegen uns in einer dynamischen, sich kontinuierlich wandelnden Branche. Als unabhängiges Unternehmen sind wir agil und können uns schnell an veränderte Situationen anpassen. Das ist unsere DNA. Wir legen den Fokus auf die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden und können so Lösungen für eine nachhaltige gemeinsame Geschäftsentwicklung bieten.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten

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