Organisations- und Leadership Developer

Techem; Hessen; Hybrid; EUR 65.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung sucht einen strategischen Sparringspartner zur Beratung von Führungskräften zu internationalen Leadership-Strategien. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung in der Organisations- und Leadership-Entwicklung mit, nutzt digitale sowie KI-gestützte Tools für fundierte Entscheidungen und hat Kenntnisse im Change Management. Flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

30‑Tage‑Urlaub

Home‑office‑optionen

Systematisches Entwicklungsprogramm STEP

Betriebliche Pensions­subsidie

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Bereich Organisations- und Leadership‑Entwicklung.
• Erfahrung mit KI‑Lösungen für Analysen und Prozesse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu Organisationsstrategien.
• Analyse von Organisationsstrukturen zur Optimierung.
• Entwicklung und Implementierung von Leadership‑Programmen.

Kenntnisse

Digitale Affinität

Kommunikationsprofi

Change Management

Teamarbeit

IT-Kenntnisse

Reisebereitschaft

Ausbildung

Bachelor‑studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft

Tools

KI-gestützte HR‑Tools

Jobbeschreibung

Job Description

Du analysierst komplexe Strukturen, treibst positive Entwicklungen voran und sorgst dafür, dass Organisationen sich erfolgreich an ein dynamisches Umfeld anpassen. Dann wartet hier deine nächste spannende Herausforderung!

Deine Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner: Beratung von Führungskräften zu Organisations- und Leadership-Strategien international, Einsatz digitaler sowie KI-gestützter Tools für fundierte Entscheidungen.
• Analyse & Diagnose: Analyse von Organisationsstrukturen, Identifikation von Optimierungspotenzialen, Entwicklung nachhaltiger Interventionsstrategien, kontinuierliche Weiterentwicklung mittels KI-Analysen.
• Leadership‑Programme: Entwicklung und Implementierung umfassender Leadership‑Programme, Befähigung von Führungskräften auf allen Ebenen in dynamischen Umfeldern.
• Potenziale fördern: Begleitung von Führungskräften bei Talententwicklung.
• Change Management: Gestaltung von Architektur, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Vorantreiben der Kulturstrategie.
• Strategische Projekte: Leitung von Initiativen zu Digitalisierung, Agilität und Innovation; Integration von KI in HR‑Prozesse.
• Workshops & Coaching: Konzeption und Moderation von Leadership‑Workshops, Einsatz innovativer KI‑gestützter Lern‑ und Entwicklungsansätze.

Unser Team

• Breites HR‑Know‑how, offene & ehrliche Team‑ & Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Team‑Geist, kollegiale Beratung, Raum für Lachen.

Dein Profil

• Bachelor‑studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft – idealerweise mit systemischer Zusatzausbildung oder vergleichbarer Ausbildung.
• Langjährige umfassende Erfahrung im Bereich Organisations- und Leadership‑Entwicklung.
• Digitale Affinität: Nutzung von KI‑Lösungen für Analysen und Prozesse, Erfahrung mit KI‑gestützten HR‑Tools.
• Kenntnisse im Change Management zur erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Expertise in der Planung und Umsetzung von Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen.
• Kommunikationsprofi mit Empathie, brillanter Team‑Arbeit auf allen Ebenen.
• Gute IT‑Kenntnisse, sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Reisen.

Benefits

• Corporate Benefits Programme (unter anderem: 30‑Tage‑Urlaub, Sonder­Urlaub, eigene Unternehmenslaptop, Reisetopf, betriebliche Pensions­subsidie, Capital‑forming benefits).
• Flexible Arbeits‑modelle: mobile Arbeit, moderne Arbeitsumgebung, Home‑office‑optionen.
• Weiter‑entwicklung: Systematisches Entwicklungsprogramm STEP, Techem Academy, variiertes Seminar‑Programm.
• Transparentes und digitalisiertes Kommunikations‑format von Top‑Management, 30‑Tage‑Leave, soziale Benefits.