Mitarbeiter:in Personalabteilung (m/w/d) in Teilzeit mind. 20 Std.

IPTE; Heroldsberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Personalwesen in Bayern sucht eine/n Mitarbeiter:in für die Personalabteilung in Teilzeit. In dieser Rolle übernehmen Sie den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln geeignete Strategien. Ideale Kandidat:innen bringen eine kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsperspektiven sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

Corporate Benefits

JobRad

betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Eigenständige Arbeitsweise und Freude an innovativen Rekrutierungsstrategien.
• Hohe Sozialkompetenz und empathisches Auftreten.

Aufgaben

• Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Active Sourcing über soziale Netzwerke und Recruiting-Plattformen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Kreativität

Sozialkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Mitarbeiter:in Personalabteilung (m/w/d) in Teilzeit mind. 20 Std.

Schwerpunkt Recruiting

Deine Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Entwicklung und Umsetzunggeeigneter Recruiting-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Active Sourcing über soziale Netzwerke und Recruting-Plattformen
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben (z.B. Erstellung von Vertragsentwürfen, Stammdatenpflege, Betreuung Zeiterfassungssystem)
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Employer-Branding-Maßnahmen

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
• Kreativität und Freude daran, neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen
• langfristige Entwicklungsperspektive zum HR-Business Partner mitindividuellemEntwicklungsplan
• kurze Entscheidungswege und viel Raumfür eigene Ideen
• flexible Arbeitszeiten mit einer hohen Präsenz im Büro
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge

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Um sich für diese Stelle zu bewerben, sende bitte deinen Lebenslauf, deinen möglichenEintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung an unsere Personalabteilung.Wir freuen uns auf deineBewerbung.