Mitarbeiter People & Organization mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung

CRONIMET; Karlsruhe; Vor Ort; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Familienunternehmen in Karlsruhe sucht einen HR-Spezialisten zur Unterstützung in der Organisationsentwicklung. Die Rolle umfasst die Moderation von Workshops, die Beratung von Führungskräften und die Optimierung interner Prozesse. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossene Studium im Bereich Human Resources und zeichnen sich durch eine selbständige, teamfähige Arbeitsweise aus. Vorzugsweise bringen sie zusätzliche Qualifikationen im Coaching mit. Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Strukturierte Einarbeitung

Offene Kommunikation

Flache Hierarchien

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder Coaching von Vorteil.
• Bereitschaft zu planbaren Dienstreisen.

Aufgaben

• Konzeption und Moderation von Workshops auf verschiedenen Managementebenen.
• Begleitung von Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen.
• Beratung von Führungskräften in Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Reflexionskompetenz

Methodisch-didaktische Fähigkeiten

Moderationsstärke

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Human Resources oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Seit vier Jahrzehnten liefert CRONIMET Rohstoffe für die Edelstahl produzierende Industrie. Als Familienunternehmen ist es in diesem wichtigen Versorgungszweig zu einem Weltkonzern mit rund 1600 Mitarbeiter*innen gewachsen. CRONIMET ist ein weltweiter Spezialist für Edelstahlschrott, Ferrolegierungen und Primärmetalle. Heute ist das Unternehmen auf sechs Kontinenten mit rund 70 Niederlassungen, Beteiligungen und Repräsentanzen auf den weltweiten Beschaffungs- und Absatzmärkten für Sekundärrohstoffe etabliert.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Moderation verschiedener Workshop-Formate auf unterschiedlichen Managementebenen.
• Begleitung von Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse und Abläufe im Bereich des Organisationsmanagement sowie der Organisations- und Kulturentwicklung.
• Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Festigung unserer Führungsprinzipien, Werte, Unternehmens- und Feedbackkultur.
• Beratung von Führungskräften sowie aktive Begleitung von Führungsteams in Transformationsprozessen und herausfordernden Situationen.
• Darüber hinaus analysieren Sie regelmäßig Trends in der Organisationsentwicklung und integrieren relevante Erkenntnisse in die tägliche Arbeit.
• Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung mit Kolleg*innen aus dem Bereich Learning & Development sowie gelegentliche Unterstützung im Bereich Recruiting.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder Coaching und / oder Erfahrung in der Personal- und Organisationentwicklung, z.B. in der Gestaltung von Strategie- und Veränderungsprozessen.
• Selbstständiges und eigeninitiatives Arbeiten, Teamfähigkeit, Reflexionskompetenz
• Ausgeprägte methodisch-didaktische Fähigkeiten gepaart mit Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsstärke.
• Spaß an der Beratung von Menschen und Organisationen und den damit verbundenen Lern- und Entwicklungschancen.
• Verhandlungssichere Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse.
• Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen.

Wir bieten:

• Onboarding : strukturierte und professionelle Einarbeitung mit Unterstützung durch einen Paten
• Wertschätzung : offene und interaktive Kommunikation auf Augenhöhe bei familiärem Arbeitsklima und globalen Konzernstrukturen
• Flache Hierarchien : kurze und unbürokratische Entscheidungswege
• Weiterentwicklung : Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung auch im internationalen Umfeld
• Familie, Freizeit und Beruf : ausgewogene Work-Life-Balance wird u. a. ermöglicht durch 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Langfristig vorsorgen : attraktives Vergütungs- und Leistungsspektrum mit umfangreichen Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebot eines Zeitwertkontos
• Corporate Benefits : Kinderbetreuungszuschuss, Mitarbeiterrabatte, IT-Geräte Leasing, erstklassiges Betriebsrestaurant, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Mitarbeitende-Events u.v.m.
• Nachhaltigkeit : Recycling als Geschäftsmodell, Förderung nachhaltigen Lebens und Arbeitens u.a. durch Fahrradleasing und kostenlos zur Verfügung gestellte E-Ladesäulen.

Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mindestens 31,2h / Woche) zu besetzen.

Wenn Sie Freude daran haben, die Entwicklung eines weltweit agierenden und familiengeführten Unternehmens mit Ihren eigenen Ideen aktiv mitzugestalten, können wir Ihnen vielversprechende Perspektiven eröffnen! Wir haben Ihr Interesse und Ihre Neugier geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte schicken Sie uns diese über unsere Homepage mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit zu.

Für Fragen steht Ihnen Herr Sebastian Kiefer unter [phone] gerne zur Verfügung!

CRONIMET Holding GmbH