Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Change Management

Optadata Gmbh; Essen; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Optadata GmbH sucht einen Learning & Organizational Development Manager (m/w/d), der Change Management und Leadership Development aktiv mitgestaltet. Sie entwickeln Konzepte, bauen Strukturen auf und begleiten deren Umsetzung im engen Austausch mit dem LOD-Team, People & Culture und Führungskräften.

Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung, bringen eigene Ideen ein und treiben die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Organisation voran.

Aufgaben

• Entwicklung einer unternehmensweiten Change-Management-Architektur gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sowie Etablierung geeigneter Methoden, Standards und Instrumente.
• Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Konzeption passgenauer Change-Interventionen und Begleitung ihrer Umsetzung - von der Stakeholderanalyse über Kommunikations- und Beteiligungsformate bis hin zu Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Stärkung der Veränderungskompetenz innerhalb der Organisation durch geeignete Formate und Unterstützungsangebote.
• Evaluation der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansätze.

Kenntnisse

Change Management

Leadership Development

Jobbeschreibung

Als Learning & Organizational Development Manager (m/w/d) gestaltest du Change Management und Leadership Development aktiv mit. Du entwickelst Konzepte, baust nachhaltige Strukturen auf und begleitest deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem LOD-Team, People & Culture und Führungskräften.

Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bringst eigene Ideen ein, um unsere Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Change Management & Transformation

• Entwicklung einer unternehmensweiten Change-Management-Architektur gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sowie Etablierung geeigneter Methoden, Standards und Instrumente.
• Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Konzeption passgenauer Change-Interventionen und Begleitung ihrer Umsetzung - von der Stakeholderanalyse über Kommunikations- und Beteiligungsformate bis hin zu Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Stärkung der Veränderungskompetenz innerhalb der Organisation durch geeignete Formate und Unterstützungsangebote.
• Evaluation der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansätze.

Leadership Development

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Leadership Journeys für unterschiedliche Führungsebenen auf Basis unserer Anforderungen an Führung.
• Konzeption moderner, praxisnaher Entwicklungsformate für Führungskräfte sowie Begleitung ihrer Implementierung.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung bestehender Führungskräfteentwicklungsangebote und Sicherstellung einer konsistenten Gesamtarchitektur.
• Beratung von Führungskräften zu individuellen und übergreifenden Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Steuerung externer Trainings- und Beratungspartner bei Bedarf sowie Sicherstellung der Qualität und des Praxistransfers der Maßnahmen.