Manager Compensation & Benefits (w/m/d)

Horizon Recruiting; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket

Betriebliche Zusatzleistungen

Zusammenfassung

Horizon Recruiting vermittelt für einen namhaften Auftraggeber eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation & Benefits (w/m/d) in Frankfurt. Sie entwickeln die Vergütungs- und Benefits-Strategie, steuern Benchmarks und Grading-Prozesse.

Sie verantworten das Benefits-Portfolio, leiten den jährlichen Vergütungsprozess und beraten HR Business Partner sowie Führungskräfte zu Vergütungsthemen. Voraussetzung ist ein Hochschulabschluss, mehrjährige Erfahrung und starke Zahlenkompetenz;

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens.
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung.
• Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen).
• Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung.
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (z. B. Entgelttransparenz, Equal Pay).
• Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung.

Kenntnisse

Erfahrung Compensation & Benefits

Verhandlungsgeschick

Excel-Analytik

Beratungskompetenz

Führungserfahrung

Ausbildung

Welches Studium? (Wirtschaftswissenschaften / Psychologie / Personalmanagement oder vergleichbar)

Tools

HR-Systeme

Excel

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer modernen, leistungsorientierten HR-Struktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation & Benefits (w/m/d).

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung
• Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen)
• Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (u. a. Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Equal Pay)
• Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Es erwartet Sie

• Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Vergütungsstrategie des Unternehmens
• Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen