Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

plusYOU GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeitsmodell

HVV-Ticket

Attraktives Vergütungspaket

Zusammenfassung

plusYOU GmbH in Hamburg sucht eine/n Head of Compensation & Benefits (m/w/d) mit strategischer und operativer Führungsverantwortung im HR- und Vergütungsbereich. Sie gestalten moderne Compensation- & Benefits-Systeme, steuern Entgeltabrechnung und beraten das Management.

Sie leiten das Team, führen Budgetplanung, Forecasting und Benchmarkanalysen durch und arbeiten eng mit HR Operations, Finance und Wirtschaftsprüfern zusammen. Hybrides Arbeiten wird geboten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im Kanzlei- oder Professional-Services-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Bonusmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen inklusive Erfahrung bei Prüfungsprozessen
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Excel und gängigen HR-, ERP- oder Reporting-Systemen (z. B. SAP S/4HANA, DATEV, Aderant)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Verantwortung, strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für alle deutschen Standorte
• Führung des Compensation & Benefit-Teams sowie Beratung von Management und Practice Groups zu markt- und leistungsorientierten Vergütungssystemen (Fixed/Variable Pay)
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden inklusive Budgetplanung, Forecasting und Vorbereitung transparenter Entscheidungsgrundlagen
• Konzeption und Ausbau moderner Benefits-Programme sowie Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen zur Ableitung konkreter Empfehlungen
• Erstellung von Analysen und Auswertungen zu Gehaltsstrukturen, Pay Equity sowie HR-Analytics unter Nutzung digitaler Tools, Automatisierung und KI
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Finance, Controlling und Wirtschaftsprüfern sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Kontrollprozessen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Compensation

Total Rewards

Excel

SAP S/4HANA

DATEV

Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften/Finance/HR-Management

Tools

SAP S/4HANA

DATEV

HR-Reporting-Systeme

Jobbeschreibung

Verständnis für Business, nicht nur für Zahlen.

Head of Compensation & Benefits (m/w/d) in Hamburg

Exzellenz für Morgen.

Für unseren Mandanten, eine führende Sozietät, suchen wir eine/n Head of Compensation & Benefits (w/m/d), der/die eine strategische und operative Führungsaufgabe im HR- und Vergütungsbereich übernehmen möchte. Die Position verbindet die Gestaltung moderner Compensation- & Benefits-Systeme mit der Steuerung der Entgeltabrechnung und der Beratung des Managements.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung, strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für alle deutschen Standorte
• Führung des Compensation & Benefit-Teams sowie Beratung von Management und Practice Groups zu markt- und leistungsorientierten Vergütungssystemen (Fixed/Variable Pay)
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden inklusive Budgetplanung, Forecasting und Vorbereitung transparenter Entscheidungsgrundlagen
• Konzeption und Ausbau moderner Benefits-Programme sowie Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen zur Ableitung konkreter Empfehlungen
• Erstellung von Analysen und Auswertungen zu Gehaltsstrukturen, Pay Equity sowie HR-Analytics unter Nutzung digitaler Tools, Automatisierung und KI
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Finance, Controlling und Wirtschaftsprüfern sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Kontrollprozessen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im Kanzlei- oder Professional-Services-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Bonusmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen inklusive Erfahrung bei Prüfungsprozessen
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Excel und gängigen HR-, ERP- oder Reporting-Systemen (z. B. SAP S/4HANA, DATEV, Aderant)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das wird Dir geboten

• Du erlebst eine offene Unternehmenskultur mit internationalem Umfeld, die Ideen und Vielfalt fördert
• Du erhältst 30 Urlaubstage
• Du nutzt ein hybrides Arbeitsmodell, das Präsenz und Homeoffice kombiniert
• Du erhältst Unterstützung für den Weg zur Arbeit - z. B. HVV-Ticket
• Du wirst mit einem attraktiven Vergütungspaket angemessen belohnt
• Interessante, abwechslungsreiche & herausfordernde Aufgabenstellungen
• Ein Team, das nicht nur im Job zusammensteht

So geht es weiter

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

• Alle deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu deiner Tagesplanung passt