Manager Compensation & Benefits / Total Reward (m/w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Frankfurt sucht eine erfahrene Führungskraft für die Compensation & Benefits-Strategie. Sie entwickeln und implementieren Vergütungsstrategien und leiten ein Team. Die Rolle erfordert mehrjährige Führungserfahrung sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Systemen. Es werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erwartet. Neben einem Fixum und Bonus gibt es zahlreiche Benefits und die Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Karriere.

Leistungen

Fixum und Bonus

Entwicklung & Perspektiven

Finanzielle & Zusatzleistungen

Flexibilität & Infrastruktur

Arbeitskultur & Wachstum

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR oder Compensation & Benefits.
• Erfahrung mit Job-Grading- oder Stellenbewertungssystemen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien.
• Führung und Weiterentwicklung des C&B-Teams.
• Aufbau eines Job-Grading-Systems.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kenntnisse in Arbeitsrecht

Projektleitung

Stakeholder-Management

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel

Power BI

Jobbeschreibung

Unser Klient bietet international maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
• Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)

Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Fixum, Bonus und weitere Benefits
• Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
• Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
• Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

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