Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Rheinmetall AG; Bremen; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jobticket und Bike-Leasing

Internationales Projektteam

Zusammenfassung

Rheinmetall AG in Bremen sucht eine/n Expert Compensation & Benefits (m/w/d) zur Verantwortung und Weiterentwicklung globaler C&B-Strategien. Sie steuern Gehalts- und Bonusprozesse und koordinieren Schnittstellen zum Management.

Sie bringen mehrjährige C&B- oder HR-Controlling-Erfahrung, exzellente Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP/SuccessFactors und HAY-basierter Stellenbewertung mit. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Benefits erwarten Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise international
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (SAP, SuccessFactors) und fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und strategisches Denken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

Aufgaben

• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands)
• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity
• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive-Programme)
• Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B
• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

Kenntnisse

Excel-Experte

HR-Systeme (SAP/SuccessFactors)

Stellenbewertung (HAY)

Analytische Denkweise

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Universitätsabschluss in Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Als Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten und entwickeln unsere globalen C&B-Strategien, steuern und begleiten die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse und fungieren als Schnittstelle an das Management.

Folgende weitere Aufgaben erwarten Sie:

• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands etc.)
• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management
• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity
• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive -Programme)
• Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B
• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors) und Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst