Leitung Personal (m/w/d)

Natus GmbH & Co.KG; Trier; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Familienunternehmen in Trier sucht eine erfahrene Person für die Leitung Personal. Zu den Hauptaufgaben gehören die Verantwortung für die Personalpolitik, die Strategieentwicklung und die Führung des HR-Teams. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie starke analytische und kommunikative Fähigkeiten mit. Es wird ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsfördernde Angebote

Qualifikationen

• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Authentizität.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Erfolgreiche Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische und operative Personalaktivitäten.
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie.
• Gestaltung moderner HR-Prozesse und Sicherstellung operativer Exzellenz.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Innovationskraft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Leitung Personal (m/w/d) – Natus GmbH & Co.KG

Ihr Arbeitgeber – Das bieten wir Ihnen

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familien-Unternehmen
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• 4,5 Tage-Woche, Gleitende Arbeitszeit (auch in der Fertigung)
• Strukturierter, intensiver Einarbeitungsprozess
• Zukunftsorientierte Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien & kollegiales Miteinander
• Gesundheitsfördernde Angebote
• Viele weitere Highlights

Ihre Aufgaben

• Verantwortung der strategischen und operativen Personalaktivitäten in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie Führung und Weiterentwicklung des eigenen HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie für die Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung des Bereichs der Personalentwicklung mit einer zukunftsfähigen Personalentwicklungsstrategie und geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Kompetente Beratung der Führungskräfte in Personalfragen zur Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften und deren professionellen Karriere- und Nachfolgeplanungen
• Koordination, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen
• Leitung bzw. Unterstützung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (u.a. Moderne Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur und Wertesystem, Integration, Changemanagement)
• Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente sowie Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee‑Life‑Cycles einschließlich der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sowie mit allen Mitarbeitenden im Unternehmen

Ihr Profil

• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Authentizität, analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen und der Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Betriebsverfassungsrecht
• Einschlägiges Fachwissen und methodische Kompetenz bei der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere Business Partnering, Personalentwicklung, Moderner Führung, Talent Management und Changemanagement
• Unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Engagement, ergebnisorientierte Aufgabenerledigung, praxiserprobte Führungsstärke mit hohem Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig Teamfähigkeit
• Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, kombiniert mit einer eigenverantwortlichen strukturierten Arbeitsweise
• Hohe Affinität zur Digitalisierung von Prozessen sowie sicherer Umgang mit IT‑Anwendungen (u.a. MS‑Office)
• Innovationskraft sowie Leidenschaft – bringen Sie Impulse und gestalten aktiv den Wandel mit

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E‑Mail oder über unser Onlineformular. Haben Sie Fragen, wenden Sie sich gerne an unseren Ansprechpartner.

IHR ANSPRECHPARTNER

Ralf Libuda
Kaufmännischer Geschäftsführer
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Mail: [e-mail]
Loebstraße 12
54292 Trier
Tel.: [phone]
E-Mail: [e-mail]
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