Leitung (all genders) Personalrecruiting und -entwicklung

Stadtreinigung Hamburg; Hamburg; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Stadtreinigung Hamburg sucht eine Leitung (all genders) Personalrecruiting und -entwicklung, befristet bis 31.12.2028. Sie führen ein Team von 18 Mitarbeitenden in Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung und entwickeln Strategien weiter.

Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, bauen Netzwerke mit Schulen und Arbeitsmarktpartnern auf und begleiten Veränderungsprozesse. Führungskräfteberatung und ganzheitliche Personalgewinnungsstrategien runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder verwandte Disziplin.
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im HR-Management oder systemische Weiterbildung vorhanden.
• Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in einem mittelgroßen Unternehmen erwartet.
• Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen sowie im Management von Veränderungsprozessen.
• Umfassende Kenntnisse aktueller Trends in Mitarbeitereinkauf und -förderung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln.

Responsibilities

• Sie führen ein 18-köpfiges Team in Personalmarketing, Recruiting und -entwicklung.
• Sie entwickeln Recruiting-, Personalmarketing- und Personalentwicklungsstrategien weiter und setzen sie um.
• Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stärken die Sichtbarkeit über digitale und klassische Kanäle.
• Sie bauen Netzwerke mit Schulen, Hochschulen und Arbeitsmarktpartnern auf.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und gestalten eine zukunftsorientierte Führungskultur.
• Sie etablieren Talentmanagement-Programme zur Identifizierung und Förderung von High-Potentials.
• Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen.

Skills

Führungserfahrung

Teamleitung

Personalmarketing

Recruiting

Personalentwicklung

Strategisches Denken

Netzwerkaufbau

Change Management

Kommunikationsstärke

Education

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

HR-Management Qualifikation

Systemische Weiterbildung

Tools

HR-Softwarekenntnisse

Job description

Die Arbeit mit Menschen und für Menschen ist Ihre Leidenschaft? Sie denken außerdem strategisch und unternehmerisch? Dann kommen Sie zu uns!

Wir suchen für unsere Personalabteilung eine Leitung (all genders) Personalrecruiting und -entwicklung, befristet bis zum 31.12.2028.

Ihre Mission:

• Sie führen ein engagiertes Team von derzeit 18 Mitarbeitenden in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen, entwickeln und langfristig binden.


• Sie entwickeln unsere Recruiting-, Personalmarketing- und Personalentwicklungsstrategie konsequent weiter und setzen diese erfolgreich um.


• Sie positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber und stärken unsere Sichtbarkeit über digitale und klassische Kanäle.


• Sie bauen nachhaltige Netzwerke und Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen sowie relevanten Arbeitsmarktpartnern auf.


• Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenen sowie Fach- und Führungskräften.


• Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv und schaffen gemeinsam mit den Führungskräften eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.


• Sie etablieren und entwickeln Talentmanagement-Programme zur Identifizierung und Förderung von High-Potentials.


• Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine ganzheitliche Personalgewinnungs- und Entwicklungsstrategie sicherzustellen.

Das brigen Sie mir:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder einer verwandten Disziplin


• Idealerweise zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Management und/oder eine systemische Weiterbildung


• Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in einem Unternehmen ähnlicher Größe


• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen sowie im Management von Veränderungsprozessen


• Umfassende Kenntnisse über aktuelle Trends im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -förderung


• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln


• Analytisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke


• Wertschätzender Führungsstil sowie teamorientierte Arbeitsweise mit einer proaktiven und lösungsorientierten Einstellung