Leiter Personal und Personalentwicklung (m/w/d)

Euroteam Consulting GmbH; Mühldorf a. Inn; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Beratungsunternehmen in Mühldorf a. Inn sucht eine erfahrene Leitung des Personalwesens. In dieser Aufgabe sind Sie aktiv in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs, begleiten Veränderungsprozesse und treiben die Digitalisierung voran. Gesucht wird eine Person mit kaufmännischer Grundausbildung und mehrjähriger Erfahrung, idealerweise im Lebensmittelumfeld. Die Stelle bietet Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen mit fünf Wochen Ferien.

Leistungen

Verantwortungsvolle Position

Selbständige Tätigkeit

Vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Anstellungsbedingungen

Freizeitangebot in der Landschaft Oberbayerns

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Lebensmittelumfeld.
• Interesse an einem vielseitigen und anspruchsvollen Aufgabengebiet.
• Selbständige und teamorientierte Persönlichkeit mit sorgfältiger, effizienter und qualitätsbewusster Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Erneuerungsprojekten.
• Vorantreiben der Prozess-Standardisierung und -Optimierung.
• Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen Themen wie z.B. der Personalentwicklung.
• Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung.
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Sozialkompetenz

Flexibilität

Kommunikationsstärke

IT-Affinität

Deutsch (stilsicher)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im Bereich Human Resources

Tools

MS-Office-Palette

Jobbeschreibung

Leitung des Personalwesens und zur Etablierung von Personalentwicklung sowie Employer Brand Marketing (m/w/d) 70%-100%

Ihre Aufgaben

• aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources und Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Erneuerungsprojekten (Change Agent)
• Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, und -Optimierung mit den relevanten Ansprechpartnern
• Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen Themen wie z. Bsp. der Personalentwicklung, Personalgewinnung, Nachfolgeregelungen von Kernfunktionen, Tag- und Nachtschicht-Einteilungen, BGM usw.
• aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen im zugeteilten Verantwortungsbereich
• Erarbeitung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Massnahmen zur Etablierung eines Personalentwicklungssystems für die Produktion und Verwaltung
• Erstellung und Auswertung von Reports, Statistiken und Präsentationen
• Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Aufbau eines Netzwerkes zur Akquisition von geeignetem und qualifiziertem Fachpersonal (v.a. für die Produktion)
• enge Zusammenarbeit und Unterstützung der HR-Sachbearbeitung bei allgemeinen administrativen Arbeiten
• aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen
• Mitarbeit in bereichs- und unternehmensübergreifenden Arbeitsgruppen

Ihr Profil

• abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Lebensmittelumfeld
• ein hohes Mass an Dienstleistungsorientierung, Sozialkompetenz, Flexibilität und Kommunikationsstärke
• IT-Affinität, sicherer Umgang mit der gesamten MS-Office-Palette
• stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Interesse an einem vielseitigen und anspruchsvollen Aufgabengebiet
• selbständige und teamorientierte Persönlichkeit mit einer sorgfältigen, effizienten und qualitätsbewussten Arbeitsweise

Wir bieten

• eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und kollegialen Umfeld
• eine selbständige Tätigkeit mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum
• vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens fünf Wochen Ferien
• in jeder Jahreszeit ein wunderbares Freizeitangebot in der unvergleichlichen Landschaft Oberbayerns