Leiter Personal (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Regensburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personal- und Managementberatung sucht einen Leiter Personal (m/w/d) für ein Maschinenbauunternehmen in Regensburg. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die HR-Abteilung und das HR-Team und optimieren die HR-Prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen. Der ideale Kandidat bringt Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie kommunikative Fähigkeiten mit und fördert eine positive Unternehmenskultur. Flexible Arbeitsbedingungen und Gestaltungsfreiheit sind wesentliche Benefits.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten

Hohe Lebensqualität

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierten operativen Personalkenntnissen.
• Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung des HR-Teams.
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Themen.
• Durchführung zentraler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Führungsstärke

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Leiter Personal (m/w/d).

Leiter Personal (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]; Mobil: 0176-21255416