Leiter (m/w/d) Personal - E.Gruppe

Klotter Elektrotechnik GmbH; Rheinau; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Elektrotechnik sucht einen Leiter Personal, der die digitale HR-Roadmap entwickelt und eine positive Unternehmenskultur fördert. Der ideale Kandidat bringt ein Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie sowie mehrjährige Erfahrung in einer HR-Management-Position mit. Flexibles Arbeiten und ein dynamisches Team erwarten Sie in einem freundlichen Umfeld in Rheinau, Baden-Württemberg.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmodell

Dynamisches Arbeitsumfeld

Positive Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Management- oder Leitungsfunktion.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Konfliktmanagement.

Aufgaben

• Entwicklung der digitalen HR-Roadmap.
• Unterstützung bei der Unternehmensstrategie.
• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur.

Kenntnisse

Digitale Kompetenzen

Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denkvermögen

Leidenschaft für Diversity & Inclusion

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement

Tools

HR-Software und -Tools

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Leiter Personal bist Du der strategische Partner des Managements und gestaltest aktiv die Unternehmensstrategie mit. Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der langfristigen Personalplanung, der Personalentwicklung und der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Deine digitale Kompetenz und Dein strategisches Denken tragen entscheidend zu einer effizienten und modernen HR-Arbeit bei.

• Entwicklung und Implementierung der digitalen HR-Roadmap zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und aktiv fördert
• Verantwortung für Change Management-Prozesse und Begleitung des digitalen Wandels im Unternehmen
• Identifikation und Integration digitaler HR-Trends zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Gestaltung und Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, um Engagement und Bindung zu fördern

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Management- oder Leitungsfunktion
• Ausgeprägte digitale Kompetenzen und Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Tools
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, langfristige Perspektiven zu entwickeln
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Konfliktmanagement und diplomatischer Kommunikation
• Leidenschaft für Diversity & Inklusion und die Fähigkeit, diese aktiv in die Unternehmenskultur zu integrieren

Warum wir?

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen und persönliche Entfaltung
• Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• Ein engagiertes Team und eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert

Wir sind der regional führende Spezialist für innovative Lösungen im Bereich Trafostationsbau, Schaltanlagen- und Verteilerbau, Automatisierungstechnik sowie Gebäudetechnik. Weitere Geschäftsfelder sind begleitende und umfangreiche Service- und Wartungsdienstleistungen. Seit vielen Jahren sind wir in Baden-Württemberg ein vertrauensvoller und zuverlässiger Partner für namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Ob Industrie, Kliniken, Rechenzentren, PV-Anlagen oder große Baustellen – wir erarbeiten individuelle Lösungskonzepte für technische Herausforderungen aller Art. Unsere Mitarbeiter schätzen das menschliche Miteinander und ganz besonders den freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang untereinander.