Leiter/in Personal (m/w/d)

Einwerk GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Chemie-Branche sucht einen Leiter der Personalabteilung. In dieser Funktion sind Sie für alle HR-Aktivitäten verantwortlich und unterstützen das Management als kompetenter Partner. Die Position bietet Gestaltungsspielraum sowie eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Urlaubstage p.a.

Gleitzeit

Bis zu 2 Tage Homeoffice

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Leitung und Verantwortung des gesamten Personalbereichs.
• Sparringspartner für CEO und Management.
• Ansprechpartner in allen personalrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Führungsfähigkeit

Eigenständigkeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein Hidden Champion im Nordosten NRWs Teil der erweiterten Chemie-Branche. Die mittelständische Familiengruppe mit gut 700 Mitarbeitenden steht für internationale Qualität und ist ein Ort zum Ankommen. Die Rolle steuert alle HR Aktivitäten der Gruppe und ist aktiver, fachlich versierter und verlässlicher Sparringspartner für den CEO und das Management. Sie berichtet direkt an den CEO.

Im Zuge einer Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Leiter/in Personal (m/w/d)

Was Sie machen:

• Sie leiten, gestalten und verantworten das Thema Personal der Gruppe, genauso umsichtig wie Ihr HR Team
• Sie sind aktiver, fachlich versierter und verlässlicher Sparringspartner für den CEO und das Management
• Sie sind zentraler Ansprechpartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kommunizieren mit allen Stakeholdern auf Augenhöhe und sprechen „Diplomatie“ mit den Betriebsräten für gemeinsame gute Lösungen
• Umsichtige Verantwortung ist Teil Ihrer DNA und das bringen Sie in die generalistische Arbeit für die zukunftsgerichtete, moderne Entwicklung des Familienunternehmens ein

Was uns wichtig ist:

• Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Min. 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in generalistischer, leitender Position im industriellen, produzierenden Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht und sichere Anwendung relevanter gesetzlicher Vorgaben sowie aktueller Rechtsprechung
• Versierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Eigenständigkeit, Souveränität, Gestaltungswillen und -freude
• Klare und direkte Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit Flexibilität und Lösungsorientierung
• Ein guter Blick über den Tellerrand

Was wir Ihnen bieten:

• Eine Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Einen zukunftssicheren Arbeitgeber mit der Möglichkeit den eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen, offenen Türen und kurzen Wegen und Umgang auf Augenhöhe
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Führungskräfteentwicklung
• Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
• Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit, bis zu 2 Tage Homeoffice und 30 Urlaubstage p.a.
• Einen Arbeitsort zum Ankommen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne an:

Christina Roth-Sauer [e-mail]

[phone]

#LI-HB1