Leiter HR Operations (m/w/d)

WorkSmart; Frankfurt; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

27 Urlaubstage

Tarifvertragliches Arbeitsverhältnis

Deutschlandticket

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeiten

Aufstiegschancen

Karrieremöglichkeiten

Job summary

WorkSmart am Standort Frankfurt sucht eine erfahrene Führungskraft im HR Operations, die strategisch und lösungsorientiert HR-Prozesse optimiert und Teams entwickelt.

Sie übernehmen fachliche und disziplinarische Führung, arbeiten eng mit Payroll/Schnittstellen zusammen und treiben internationale HR-Standards voran – eine unbefristete Stelle mit viel Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Führungserfahrung im HR-Operations-Umfeld
• Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Berichtsführung

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR Operations Teams inkl. Schnittstellen zu Payroll und Administration
• Sicherstellung der termingerechten Umsetzung aller HR-Prozesse von Vertragsgestaltung bis Offboarding
• Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen (Finance, Compliance, IT)
• Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse, Standards und Tools
• Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
• Enge Kooperation mit People Analytics, Learning & Development, Compensation & Benefits und Betriebsrat

Skills

Führungserfahrung HR-Operations

HR-Strategie

Analytische Fähigkeiten

cross-functional Zusammenarbeit

Job description

Ihre Leidenschaft gilt dem HR? Sie begeistern sich für die Optimierung von Prozessen, die Entwicklung von Teams und arbeiten sowohl strategisch als auch lösungsorientiert? Dann erwartet Sie hier die ideale Führungsposition! Für unseren renommierten Kunden aus der Finanzbranche in Frankfurt am Main suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme eine erfahrene und engagierte Führungskraft als Leiter HR Operations (m/w/d).

Ihre Arbeitsaufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR Operations Teams inkl. Schnittstellen zu Payroll und Administration
• Sicherstellung der termingerechten Umsetzung aller HR-Prozesse von Vertragsgestaltung bis Offboarding
• Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen (Finance, Compliance, IT)
• Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse, Standards und Tools
• Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
• Enge Kooperation mit People Analytics, Learning & Development, Compensation & Benefits und Betriebsrat

Ihre Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
• Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
• Kostenfreies Deutschlandticket
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Hohe Kollegialität und gutes Miteinander
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Vielfältige Aufstiegschancen
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten