Team Lead HR Operations International (m/w/d)

Amadeus Fire AG; Köln; Hybrid; EUR 135,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten bzw. Remote Work

Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeit

Betriebliche Altersvorsorge & Gruppen­

Bike-Leasing

Corporate Benefits mit Mitarbeiterrab…

Bezuschusste Verpflegung an den Stand­

Strukturierter Onboarding-Prozess

Regelmäßige Team- und Unternehmenseven

Job summary

Amadeus Fire AG sucht am Standort Köln eine erfahrene Führungspersönlichkeit für HR Operations International. Die Position ist zunächst befristet auf 12 Monate und bietet die Chance, den HR-Operations-Bereich europaweit mitzugestalten.

Sie umfasst Disziplinarführung, HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und Beratung zu Arbeitsrecht sowie Payroll. Ein internationales Umfeld mit hybriden Arbeitsmodellen, Flexibilität und Fokus auf Digitalisierung erwartet Sie.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations im internationalen Umfeld

Responsibilities

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Operations-Teams
• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei HR-Fragestellungen, insbesondere Arbeitsrecht und Payroll
• Sicherstellung einer einheitlichen, rechtskonformen Umsetzung von HR-Prozessen
• HR-Projekte in Bereichen HRIS, Digitalisierung und Automatisierung
• Analyse von HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

Skills

Führungserfahrung

HR Operations

Arbeitsrecht

Payroll

HRIS

Tools

HRIS

Payroll-Systeme

HR-Software

Job description

Referenz 16-256518
Im Rahmen einer Direktvermittlung (zunächst befristet auf 12 Monate) suchen wir für ein international aufgestelltes Technologie- und Datenunternehmen aus dem automobilnahen Umfeld eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Standort Köln. Die neu geschaffene Position bietet die Möglichkeit, einen HR-Operations-Bereich aktiv mitzugestalten und dabei Verantwortung für ein europäisches Team zu übernehmen. Das Umfeld ist international geprägt und verbindet etablierte HR-Strukturen mit laufender Weiterentwicklung und Digitalisierung. Gesucht wird eine breit aufgestellte HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung, ausgeprägter Eigenständigkeit und sicherem Auftreten in anspruchsvollen Situationen für die Position Team Lead HR Operations International (m/w/d).

Ihre Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten bzw. Remote Work
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
• Betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
• Bike-Leasing
• Corporate Benefits mit zahlreichen Mitarbeiterrabatten
• Bezuschusste Verpflegung an den Standorten
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Operations-Teams
• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung von Prioritäten, Kapazitäten und komplexen operativen Eskalationen
• Beratung bei anspruchsvollen HR-Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitsrecht und Payroll
• Sicherstellung einer einheitlichen und rechtskonformen Umsetzung von HR-Prozessen
• Sicherstellung von HR-Compliance, Prozessdokumentation und Audit Readiness
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und globalen Standards
• Verantwortung für HR-Projekte in den Bereichen HRIS, Digitalisierung und Automatisierung
• Analyse von HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Services oder einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion im internationalen Umfeld
• Direkte Führungserfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gutes Verständnis von Employee Lifecycle, vorbereitender Payroll und operativen HR-Prozessen
• Erfahrung mit HR-Projekten, Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Systemen
• Sicheres Verständnis für HR-IT und digitale Prozesslandschaften
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen und bei Eskalationsthemen
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie offene und verbindliche Kommunikation

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Automotive
• Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
• Gehaltsrahmen: 135.000 bis 145.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

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