Lead HR Business Partner (m/w/d) Deutschland

SimpleXX GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Firma sucht einen Lead HR Business Partner für Deutschland in Nürnberg. In dieser Rolle sind Sie für die Unterstützung der Personalentwicklung und für die Teamleitung verantwortlich. Wenn Sie eine hohe Eigenmotivation und Engagement mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrungen im HR und sehr gute Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert.
• Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Disziplinarische Verantwortung eines HR Teams.
• Kompetenter Ansprechpartner für HR-relevante Themen.
• Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsfähigkeit

Kontaktfreudigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Lead HR Business Partner (m/w/d) Deutschland

Berufsfeld: L Human Resource Management, P Personalentwicklung, P Personalreferent

Referenznummer: DE_HR_034

Arbeitsort: Nürnberg

Vertragsart: Festanstellung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Starten Sie als Lead HR Business Partner für den Bereich Deutschland in eine erfolgreiche Zukunft. Sie sind als inhaltlicher „Partner zum Business“ unter anderem für die Unterstützung Ihrer Einheit bei der Planung & Durchführung von relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig. Es erwarten Sie anspruchsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld im Raum Nürnberg. Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation und entsprechendes Engagement? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Disziplinarische Verantwortung eines Teams aus HR Business Partnern
  
  
• Funktion als kompetenter Ansprechpartner für Ihre Einheit in allen HR-relevanten Themen (z.B. personelle oder arbeitsrechtliche Fragen)
• Unterstützung der Einheit bei der Planung, Durchführung & Nachbereitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  
  
• Übernahme der proaktiven Lösungsfindung rund um das Thema HR (zeitnah und professionell)
  
  
• Unterstützung von lokalen und konzernweiten HR-Strategien, Tools und Projekten
  
  
• Enge Zusammenarbeit mit der Ihnen zugeteilten Business Unit (um eine frühzeitige Aufnahme & Klärung von HR-relevanten Themen sicherstellen zu können)

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen
  
  
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
  
  
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
  
  
• Sie zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften aus: Kontaktfreudigkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, sowie Vertrauenswürdigkeit
  
  
• Sehr gute Englischkenntnisse und Sicherheit in der Anwendung der MS Office Programme

Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden