Konstrukteur*in Softwareentwicklung (SPS)

DVS TECHNOLOGY GROUP; Dietzenbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Maschinenbau-Branche in Dietzenbach sucht einen Konstrukteur*in für die Softwareentwicklung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erstellung der SPS-Software und die Projektierung der Sicherheitsfunktionen. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik sowie gute Kenntnisse in SPS-Programmierung. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und abwechslungsreichen Aufgaben.

Leistungen

Abwechslungsreiche Aufgaben

Nette Kollegen

Flache Hierarchien

Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau.
• Gute Kenntnisse in SPS-Programmierung und Visualisierungsprogrammierung.
• Kenntnisse in Antriebs-, Steuerungs- und Netzwerktechnik erforderlich.

Aufgaben

• Erstellung der SPS-Software für Maschinen und Anlagen.
• Projektierung der Sicherheitsfunktionen.
• Technische Unterstützung des Vertriebes.

Kenntnisse

SPS-Programmierung (S7/TIA-Portal)

KNOWHOW in SPS-Programmiersprachen (KOP, SCL, FUP, AWL)

Kenntnisse in Visualisierungsprogrammierung (HMI PRO, WinCC)

Kenntnisse des SIEMENS-Portfolios

Kenntnisse in Antriebs-, Steuerungs-, Mess- und Sicherheitstechnik

Kenntnisse von Feldbus-Systemen

gute Excel-Kenntnisse

Hochsprachenprogrammierung (C++, C#, Java, Python)

gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

VOLLZEIT / Dietzenbach - Konstrukteur*in Softwareentwicklung (SPS)

Responsibilities

• Erstellung der SPS-Software gesamter Maschinen und Anlagen
• Projektierung der Bedienkonzepte
• Einhaltung gültiger Normen, Vorschriften und Kundenlastenheften
• Projektierung der Sicherheitsfunktionen (Antriebstechnik, Definition der Bereiche, Schutztür- und Not-Halt-Kreise, Peripherie)
• Definition und Beschaffung der notwendigen Lizenzen und Software-Optionen für die Maschinen
• Definition von Funktionsbausteinen und Datenbausteinen
• Gestaltung und Pflege der Basissoftware
• Ausarbeitung der Antriebskonfiguration gemeinsam mit CNC-Programmierung und Inbetriebnahme
• Abstimmung von Schnittstellen intern und extern (NC-Programmierung, Handshake mit Automationen, Messtechnik, Kunden-Infrastruktur etc.)
• Begleitung der Inbetriebnahme, Funktionsprüfung und Debugging an der Maschine
• Mitwirkung und Testen der Maschinen und Software mittels digitalem Zwilling
• Zusammenarbeit mit vor- und nachgelagerten Abteilungen (NC-Programmierung, mechanische Konstruktion, Elektro-Hardware- und Fluidkonstruktion)
• Technische Unterstützung des Vertriebes und Bewertung von Lastenheften
• Unterstützung des Projektmanagements und auch direkter Kundenkontakt bzgl. technischer Abstimmung in der Angebotsphase und Begleitung der Maschinen bis zur technischen Endabnahme
• Unterstützung von Service/Aftersales und Störungsbehebung
• Mitwirkung an Entwicklungsprojekten, Standardisierung und kontinuierlicher Verbesserungsprozess durch Analyse bestehender Anlagen

Das bringen Sie mit

• Studium Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau
• gute Kenntnisse in SPS-Programmierung (S7/TIA-Portal)
• gute Kenntnisse aller SPS-Programmiersprache KOP, SCL, FUP und AWL
• Kenntnisse in Visualisierungsprogrammierung (HMI PRO, WinCC)
• gute Kenntnisse des SIEMENS-Portfolios (SINUMERIK ONE, SIMATIC und Safety Integrated)
• gute Kenntnisse in Antriebs-, Steuerungs-, Mess- und Sicherheitstechnik
• Kenntnisse von Feldbus-Systemen und Netzwerktechnik zur Kommunikation mit Sub-Systemen (ProfiNet, OPC-UA, IO-Link etc.)
• gute Excel-Kenntnisse
• Hochsprachenprogrammierung (C++, C#, Java, Python) und Datenbankkenntnisse (SQL) von Vorteil
• gute Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierarchien und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe.

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:

Bewerbungsprozess

1. Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder?
   • Folgende Informationen benötigen wir von Ihnen:
2. Lebenslauf
3. Zeugnisse / Nachweise für die gewünschten Qualifikationen
4. Gehaltsvorstellungen
5. Möglicher Eintrittstermin
6. Jetzt bewerben
7. Feedback über den gesamten Prozess
8. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir natürlich sofort.
9. Unsere Entscheidung, ob wir Sie zu einem Interview einladen, bekommen Sie innerhalb der nächsten 14 Tage.
10. Interview mit unseren HR Verantwortlichen und der Fachabteilung
11. Am Ende zählt der Eindruck auf der Fachebene, im Team, mit den zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen.
12. Die Interviews dauern zwischen 1 bis 2 Stunden und werden persönlich bzw. bei ausgewählten Stellen via Videokonferenz durchgeführt.
13. Entscheidung innerhalb von zwei Wochen
14. Wir beraten uns schnell und sind an einem zeitnahen Feedback interessiert.
15. Wir teilen unsere Entscheidung gerne persönlich mit.
16. Sollte der Wunsch bestehen, ein zweites Interview zu führen, werden wir dies sehr zeitnah nach dem ersten Interview mitteilen.
17. Geschafft
18. Wir freuen uns auf Ihr Onboarding.
19. Jetzt bewerben

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Elena Habibsaj
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