(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

GrantLift GmbH; Hamburg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Hamburg sucht einen (Junior) Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich steuert. Diese Position bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ideale Kandidaten bringen erste Erfahrungen im Recruiting mit und haben Freude an der Entwicklung neuer Prozesse. Flexibles Arbeiten wird geboten.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Zugang zu einem großen Netzwerk

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Grundlegende Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Sales- oder Growth-Rollen.
• Interesse an eignungsdiagnostischen Methoden und strukturiertem Interviewing.
• Ownership und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses eigenverantwortlich.
• Enger Austausch mit Hiring Managern zur Entwicklung von Recruiting-Strategien.
• Gestaltung eines professionellen Candidate Experience Frameworks.

Kenntnisse

Erste Erfahrung im Recruiting

Eignungsdiagnostik

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Psychologie- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Bei GrantLift dreht sich alles um eines: Ideen mit Zukunft groß zu machen. Wir unterstützen Start-ups und Unternehmen dabei, passende Förderungen zu finden, damit Innovation Realität wird. Genau diesen Spirit leben wir auch intern: mutig denken, mit Herzblut gestalten, strategisch wachsen.

Als junges, dynamisch wachsendes Unternehmen bauen wir unseren Talent Acquisition Bereich weiter aus – mit Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Recruiting als strategische Disziplin verstehen und Lust haben, Strukturen aktiv mitzugestalten.

Wenn du als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) echten Impact haben und unsere Wachstumsstory maßgeblich mitprägen willst, bist du bei uns genau richtig.

Aufgaben

• End-to-End Talent Acquisition: Von der Anforderungsanalyse über Ansprache bis zur finalen Entscheidung steuerst du den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich.
• Strategische Recruiting-Partner*in: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen und der Geschäftsführung zusammen, berätst auf Augenhöhe und entwickelst gemeinsam Recruiting-Strategien für unsere Wachstumsbereiche.
• Eignungsdiagnostik & Qualität im Hiring: Du nutzt eignungsdiagnostische Methoden (z. B. strukturierte Interviews, Kompetenzmodelle, Case Studies), um daten- und kompetenzbasierte Einstellungsentscheidungen sicherzustellen.
• Talent Sourcing & Candidate Engagement: Du identifizierst Talente über verschiedene Kanäle und entwickelst kreative Wege, um Kandidat*innen nachhaltig für GrantLift zu gewinnen.
• Candidate Journey Excellence: Du gestaltest ein konsistentes, professionelles und begeisterndes Candidate Experience Framework.
• Mitwirkung an vielseitigen Projekten im People- & Talent-Bereich: Je nach Bedarf und Interesse unterstützt du bei Projekten, die unsere People- und Talentprozesse ganzheitlich weiterentwickeln.

Qualifikation

• Erste fundierte Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Umfeld von Sales- oder Growth-Rollen; wichtiger als die Dauer ist deine Leidenschaft für strategische Talentgewinnung.
• Interesse an oder erste Berührungspunkte mit eignungsdiagnostischen Methoden und strukturiertem Interviewing.
• Du übernimmst Ownership, denkst voraus und arbeitest lösungsorientiert.
• Freude daran, neue Prozesse zu entwickeln und bestehende Workflows zu optimieren.
• Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Menschen zu überzeugen.
• Studium der Wirtschafts-, Psychologie- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf People & Talent.
• Du kombinierst analytisches Denken mit einer strukturierten, souveränen Arbeitsweise und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.

Benefits

• Aufbruchsstimmung & Gestaltungsspielraum: Du bist von Anfang an Teil eines Bereichs, der weiter wächst – und entscheidest mit, wie wir TA aufbauen.
• Strategische Verantwortung: Du arbeitest nicht nur operativ, sondern gestaltest Themen, die unser Recruiting nachhaltig prägen.
• Starkes Team & Learning Culture: Enge Zusammenarbeit mit Gründer*innen und Expert*innen, regelmäßiger Austausch und echte Lernkurven.
• Perspektiven & Weiterentwicklung: Zugang zu einem großen Netzwerk und Chancen, Talent Acquisition langfristig mitzugestalten.
• Flexibles Arbeiten: Gestalte deinen Arbeitstag dort, wo du am produktivsten bist – im Büro oder im Homeoffice.
• Impact: Jede Entscheidung, die du triffst, beeinflusst unsere Organisation und unser Wachstum direkt und nachhaltig.

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