Junior Sales Manager

Bewerberboost GmbH; Dortmund; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wachsende Recruiting-Agentur sucht einen Junior Sales Manager, der aktiven Kontakt mit Entscheidungsträgern aufnimmt und Lead-Potenzial nutzt. Du profitierst von unbegrenzter Provision und einem modernen Arbeitsumfeld mit intensiven Schulungen. Klare Karrierechancen für motivierte Vertriebler, die sich stetig verbessern wollen und in einem dynamischen Team Erfolge feiern möchten. Das Büro liegt direkt am Phoenix-See in Dortmund.

Leistungen

Ungedeckelte Provision

Intensives 360°-Onboarding

Dauerhafte Beteiligung am Kundenstamm

Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten

Modernes Umfeld

Teamspirit & Energie

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Kommunikativ stark und überzeugend am Telefon.
• Ergebnisse, Umsatz und Anerkennung anstreben.
• Strukturiert und unternehmerisch denken.
• Erfahrung im Vertrieb von Vorteil, Einstellung ist entscheidend.
• Klare Ziele verfolgen und übertreffen.

Aufgaben

• Aktive Kontaktaufnahme von Entscheidungsträgern im Mittelstand.
• Lead-Qualifizierung und Bedarfsanalyse durchführen.
• Terminvereinbarung für Senior Sales Manager.
• CRM-Pflege und Reporting durchführen.
• Weiterentwicklung im Sales-Prozess anstreben.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenmotivation

Strukturiertes Arbeiten

Zielstrebigkeit

Erfahrung im Vertrieb

Jobbeschreibung

Du willst im Vertrieb richtig durchstarten – mit einem Produkt, das gefragt ist, einer Branche, die boomt, und einer Provision, die deinen Einsatz wirklich belohnt? Dann bist du bei Bewerberboost genau richtig.

Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Social-Recruiting-Agenturen im deutschsprachigen Raum und helfen Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen über Social Media sichtbar zu machen und mit den richtigen Talenten zu besetzen. Unser Team? Ambitioniert, direkt, zielorientiert – und immer bereit, gemeinsam zu wachsen.

Bei uns bekommst du keine leeren Versprechen, sondern echte Karrierechancen, Verantwortung ab Tag 1 und ein Umfeld, das Leistung sieht und fördert

Als Junior Sales Manager (m / w / d) übernimmst du Verantwortung, bekommst echtes Lead-Potenzial an die Hand und baust dir deinen Erfolg vom ersten Tag an selbst auf. Kein Kaltstart, sondern ein Umfeld, das dich nach vorne bringt – mit Coaching, Tools und echtem Zusammenhalt.

Wenn du Lust hast, Teil einer wachsenden Erfolgsstory zu werden, bist du bei uns genau richtig.

Aufgaben

Aktive Kontaktaufnahme (Cold Calling) : Du sprichst Entscheider : innen aus dem Mittelstand gezielt an und stellst unser Recruiting-Modell vor.

Lead-Qualifizierung & Bedarfsanalyse : Du findest heraus, ob und wie unsere Dienstleistung zur aktuellen Personalsituation des Kunden passt.

Terminvereinbarung für unsere Experten : Du legst qualifizierte Termine für unsere Senior Sales Manager (Closer), damit diese den Abschluss vorbereiten können.

CRM-Pflege & Reporting : Du dokumentierst alle Kontakte und Fortschritte strukturiert im CRM – transparent, nachvollziehbar und KPI-orientiert.

Weiterentwicklung im Sales-Prozess : Du entwickelst dich schrittweise in Richtung Closer, lernst Einwandbehandlung, Gesprächsführung und Abschlussstrategien.

Qualifikation

Du bist kommunikativ stark, überzeugst am Telefon und weißt, wie man Gesprächspartner abholt

Eigenmotivation ist für dich keine Floskel : Du willst Ergebnisse, Umsatz und Anerkennung

Du arbeitest strukturiert, denkst unternehmerisch und hast den Anspruch, jeden Tag besser zu werden

Erfahrung im Vertrieb (z.B. Outbound, Telesales, B2B oder Start-up-Umfeld) ist ein Plus – entscheidend ist deine Einstellung

Du liebst es, klare Ziele zu verfolgen – und sie zu übertreffen

Benefits

Ungedeckelte Provision : Du verdienst so viel, wie du leistest – ohne Limit

Intensives 360°‑Onboarding – Werde innerhalb kürzester Zeit zum Expert : in für unser Produkt und unseren Markt.

Dauerhafte Beteiligung am Kundenstamm : Jeder erfolgreiche Abschluss zahlt langfristig – du profitierst auch bei Upgrades und Upsells ohne Mehraufwand

Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten : Vom Junior zur Führungskraft? Bei uns kein leeres Versprechen

Modernes Umfeld : Smarte Tools, digitales CRM, Automatisierung – weniger Zeit mit Admin, mehr Zeit für Abschlüsse

Teamspirit & Energie : Junges, ehrgeiziges Team, das sich gegenseitig pusht – Erfolge feiern inklusive

Büro direkt am Phoenix-See (Dortmund) mit Kaffee, Snacks, Seeblick und guter Laune

Warum BewerberBoost?

• Du verkaufst ein Produkt, das funktioniert : Unsere Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel 2–5 qualifizierte Einstellungen – schnell, messbar, garantiert.
• Klare Zielgruppe, echter Bedarf : Du sprichst mit Geschäftsführern und Personalern, die aktiv nach Lösungen suchen.
• Top-Onboarding & echtes Coaching : Du bekommst von Tag 1 alles an die Hand, was du brauchst – inklusive Trainings, Leitfäden und täglichem Support.
• Karriere mit Plan : Du startest im Vertrieb und kannst dich Schritt für Schritt zum Closer oder Teamlead entwickeln – abhängig von deiner Leistung.
• Team mit Energie : Wir arbeiten motiviert, direkt und auf Augenhöhe – und feiern Erfolge gemeinsam.
• Modernes Umfeld : Schönes Büro direkt am Phönix-See, gute Ausstattung, klare Prozesse – hier kannst du dich auf deinen Job konzentrieren.
• Gemeinsam mehr erleben : Regelmäßige Teamevents, Afterworks und gemeinsame Erfolge sorgen für echten Zusammenhalt und gute Stimmung im Alltag.

Bewerberboost ist eine der am schnellsten wachsenden Social-Recruiting-Agenturen im deutschsprachigen Raum. Wir helfen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über soziale Medien zu gewinnen – gezielt, effizient und messbar. Unsere Recruiting-Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook basieren auf modernstem Performance Marketing und tiefem Verständnis für digitale Nutzerverhalten. Dabei setzen wir konsequent auf technologische Innovation : Automatisierte Prozesse, datengetriebene Optimierung und smarte Tools ermöglichen uns eine besonders schnelle, skalierbare und zielgenaue Kandidat : innenansprache. Unser Team vereint Marketing-Expertise mit einem klaren technologischen Anspruch – für messbare Ergebnisse und nachhaltigen Recruiting-Erfolg.