Junior Referent Kultur & Entwicklung

Hermes Fulfilment DE; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich HR und Entwicklung sucht einen Junior Referent Kultur & Entwicklung, der die Koordination administrativer HR-Prozesse übernimmt und Verantwortung für kulturelle Projekte trägt. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie sowie erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich. Gute digitale Fähigkeiten in Microsoft 365 sind erforderlich. Diese Rolle ist eine attraktive Chance, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste praktische HR-Erfahrung.
• Lust, erste eigene Produkte und Projekte in Kultur & Entwicklung zu verantworten.
• Freude an administrativen HR-Prozessen, strukturiert und sorgfältig.

Aufgaben

• Koordination administrativer HR-Prozesse in Talent-, Lern- und Entwicklungsformaten.
• Übernahme erster Verantwortung für ausgewählte Produkte und Module der Kultur- und Personalentwicklung.
• Mitarbeit in ersten Projekten der Kultur-, Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Unterstützung weiterer HR-Bereiche bei Bedarf.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Digitale Skills (Microsoft 365)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung

Tools

Microsoft PowerPoint

Microsoft Excel

Jobbeschreibung

Overview

Your new job at Hermes Fulfilment GmbH

Junior Referent Kultur & Entwicklung (all genders)

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Koordination administrativer HR‑Prozesse in Talent-, Lern- und Entwicklungsformaten
• Übernahme erster Verantwortung für ausgewählte Produkte und Module der Kultur- und Personalentwicklung
• Mitarbeit in ersten Projekten der Kultur-, Personal- oder Organisationsentwicklung
• Unterstützung weiterer HR‑Bereiche bei Bedarf, z.B. im Gesundheitsmanagement, Employer Branding oder Recruiting
• Pflege von HR‑Systemen und Lernplattformen
• Erstellung von Reportings und Präsentationen
• Kommunikations- und Schnittstellenmanagement mit internen und externen Stakeholdern

Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• erste praktische HR‑Erfahrung
• Lust, erste eigene Produkte und Projekte in Kultur & Entwicklung zu verantworten
• Freude an administrativen HR‑Prozessen und arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig
• gute digitale Skills: sicher im Umgang mit Microsoft 365 (insb. PowerPoint & Excel) und idealerweise erste Erfahrung mit HR‑Systemen/Lernplattformen
• Kommunikationsstärke und Teamgeist
• eine proaktive, lernbereite Arbeitsweise und Neugier auf Kultur‑ und Personalentwicklungsthemen

Your support

Christine Borowski
HR Business Partner

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