(Junior) Recruiter (m/w/d)

OSYPKA GmbH; Rheinfelden (Baden); Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medizintechnikunternehmen in Rheinfelden (Baden) sucht einen Recruiter, der Talente von der Ansprache bis zur Einstellung begeistert. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, erstellen Stellenanzeigen, steuern das Bewerbermanagement und führen Interviews. Gefordert ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im Recruiting. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

100 % Übernahme der Hansefit-Mitgliedschaft

JobRad

Mitarbeiterlounge mit Verpflegungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Umfassende Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Recruiting.
• Ideal ist Erfahrung im Active Sourcing.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Definieren von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen.
• Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.
• Steuern des Bewerbermanagements von der Vorauswahl bis zur Entscheidung.
• Aktiv ansprechen von Talenten über Netzwerke.
• Organisieren und Führen von Interviews.
• Aufbauen von Talentpools und Pflege von Kontakten.
• Analysieren von Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsgeschick

Aktives Sourcing

Deutschsprachige Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
35–40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
1 Tag pro Woche Homeoffice

In dieser Positionfindest und begeisterst Du Talente für das Unternehmen – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung – und trägst so entscheidend zum Wachstum und Erfolg des Teams bei.

Was erwartet dich?

• Du definierst gemeinsam mit den Fachbereichen Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess
• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen
• Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung
• Du sprichst aktiv passende Personen über Netzwerke wie LinkedIn oder XING an
• Du organisierst und führst Interviews sowie Probearbeiten durch
• Du baust Talentpools auf, pflegst Kontakte zu Hochschulen & Netzwerken und bringst dich bei Events ein
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und wirkst an der Optimierung unserer Prozesse mit

Was bieten wir dir?

• Ein wertorientiertes Unternehmen mit Herz und Vision
• Ein zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz bei einem der führenden mittelständischen Medizintechnikunternehmen
• Umfassende Weiterbildungsangebote für deine berufliche und persönliche Entwicklung – wir unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten zu erweitern und deine Karriere auf das nächste Level zu heben
• Flexible Arbeitszeitmodelle – Für Freiraum mit klarer Orientierung
• Leistungsorientierte Vergütung und zahlreiche Benefits: z. B. 100 % Übernahme der Hansefit-Mitgliedschaft, JobRad, Mitarbeiterlounge mit Verpflegungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub
• Eine gelebte Innovationskultur, in der deine Ideen und Impulse geschätzt und gefördert werden

Was solltest du mitbringen?

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Recruiting
• Du hast idealerweise Erfahrung im Active Sourcing
• Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Du besitzt Organisationsgeschick, eine strukturierte Arbeitsweise und einen hohen Qualitätsanspruch
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift