(Junior) Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

ElectronicPartner group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

4- oder 5-Tage-Woche

6 Wochen Urlaub

Hybrides Arbeiten

Moderne Büroräume

Campus Lernplattform

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Job summary

ElectronicPartner group sucht als inhaber- und familiengeführtes Unternehmen einen (Junior) Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit. Sie übernehmen eigenverantwortlich den Recruiting-Bereich und begleiten den gesamten Prozess von Bedarfsermittlung bis Bewerberkommunikation.

Sie rekrutieren Mitarbeitende für MEDIMAX-Standorte sowie EP-Fachhändler, erstellen Stellenanzeigen und optimieren Kanäle.

Qualifications

• Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbereich.
• Erfahrung aus dem Handel oder einer vergleichbaren Branche.
• Bereitschaft, eigenverantwortlich einen Recruiting-Bereich zu übernehmen.
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein.
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Ansprechpartnern.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Bewerberkommunikation.
• Recruiting von Mitarbeitenden für Medimax-Standorte und EP-Fachhändler; Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen.
• Auswahl und Steuerung geeigneter Recruiting-Kanäle und Portale unter Berücksichtigung Zielgruppe und Region.
• Planung und Umsetzung ergänzender Recruiting-Maßnahmen (Social Media, Kampagnen).
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen.
• Mitarbeit an Employer-Branding-Projekten und zur Arbeitgeberpositionierung beitragen.

Skills

Recruiting

Stellenanzeigen

Kanalsteuerung

Employer Branding

Job description

Bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Als inhaber- und familiengeführtes Unternehmen unterstützen wir mit rund 500 Mitarbeitenden unsere Partner im Elektronikfachhandel und gestalten gemeinsam die Zukunft einer spannenden Branche.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als (Junior) Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

DAS ERWARTET DICH

• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Verantwortungsbereiche – von der Aufnahme des Personalbedarfs über die Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis hin zur Bewerberkommunikation
• Recruiting von Mitarbeitenden für unsere MEDIMAX-Standorte sowie EP:Fachhändler sowie Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltungsportale unter Berücksichtigung von Zielgruppe, Position und regionalem Bewerbermarkt
• Planung und Umsetzung ergänzender Recruiting-Maßnahmen, beispielsweise Social-Media-Postings und Recruiting-Kampagnen
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience; Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Instrumente
• Mitarbeit an Projekten und Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung

DAS BRINGST DU MIT

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Bereich Personal
• Erfahrung aus dem Handel oder einer vergleichbaren Branche
• Bereitschaft und Fähigkeit, einen eigenen Recruiting-Bereich eigenverantwortlich zu übernehmen
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Motivation und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, eigene Ideen einzubringen und Themen aktiv voranzutreiben
• Teamorientierung und gleichzeitig ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verbindlichkeit

DAS BIETEN WIR

• Flexibilität: Wahl zwischen einer 4- oder 5-Tage-Woche bei einer 35-Stunden-Woche in Vollzeit für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Erholungszeit: 6 Wochen Urlaub plus 4 zusätzliche Tage Betriebsruhe im Jahr
• Hybrides Arbeiten: Überwiegend Remote-Arbeit mit hoher Eigenverantwortung
• Arbeitskultur: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für eigenverantwortliches Arbeiten
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten über unsere digitale Lernplattform „Campus“
• Gesundheit: Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit (virtuellen) Sportkursen
• Arbeitsumfeld: Moderne Büroräume, einladende Meeting-Zonen und Lounge-Bereiche für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Vergütung & Vorteile: Attraktives, marktgerechtes Gehalt sowie zusätzliche Mitarbeiterrabatte, u. a. über Corporate Benefits
• Beste Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage mit Mitarbeiterparkplätzen