(Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset

Queisser Pharma GmbH & Co. KG; Flensburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Gesundheitsunternehmen in Flensburg sucht eine erfahrene Person für das HR-Management. Sie sind für die Personalbetreuung und HR-Initiativen verantwortlich und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt sowie mehrjährige Erfahrung sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Zuschuss zum Jobticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Freude an Veränderungen und Innovationsgeist.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Themen.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Personalmaßnahmen.
• Entwicklung innovativer HR-Initiativen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Gestaltungswillen

Lösungsorientierung

Digitale HR-Tools

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

SAP

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Queisser Pharma entwickelt, produziert und vertreibt als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit international 800 Mitarbeitenden freiverkäufliche Arzneimittel, Nahrungsergänzungsmittel und Medizinprodukte. Unsere Marken Doppelherz und Protefix nehmen führende Stellungen in ihren jeweiligen Märkten ein und werden über Apotheken sowie über Drogerie- und Verbrauchermärkte und den E-Commerce an den Endverbraucher im In- und Ausland vertrieben. Der Auslandsanteil beträgt hierbei 40 %. Im Inland werden darüber hinaus die Marken Stozzon, Litozin und Tiger Balm vertrieben.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Fachbereiche Marketing, Sales und Medical Science in allen personalrelevanten Themen – vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen
• Sie agieren als Sparringspartner (m / w / d) für Führungskräfte bei Themen wie Teamentwicklung, Talentmanagement, Performance, Change und Growth
• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen, die moderne Personalprozesse mit wirtschaftlichem Denken verbinden
• Sie sind Impulsgeber bei der kontinuierlichen Optimierung und Sicherstellung effizienter, digitaler HR-Prozesse
• Mitwirkung an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit in einem mittelständischen, dynamisch wachsenden internationalen Umfeld
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten

Ihr Profil:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR und / oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischen Weiterbildungen
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung, idealerweise in den oben genannten Fachbereichen, sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Sie verstehen sich als Business Partner mit Gestaltungswillen und Beratungskompetenz – pragmatisch, lösungsorientiert und gleichzeitig unternehmerisch denkend
• Sie zeichnen sich durch Offenheit, Kommunikationsstärke und partnerschaftliches Denken aus
• Gute Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z.B. SAP, Infor etc.), Microsoft Office und Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Word und Schrift
• Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Begeisterung für moderne HR-Arbeit in einem wachsenden internationalen Unternehmen

Wir bieten Ihnen:

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld bei einem traditionsreichen Gesundheitsunternehmen, das mit seinen weltbekannten Marken wie Doppelherz und Protefix seit Jahrzehnten für Qualität und Gesundheit steht, mit der Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen und den Weg der Digitalisierung gemeinsam mit uns zu gehen.

Zu den Benefits, die wir Ihnen anbieten können, zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine Kantine, frei zur Verfügung stehende Getränke und Obst sowie ein Zuschuss zum Jobticket. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen und eine Kinderbetreuungsmöglichkeit durch Kooperation mit einer ortsansässigen Kindertagesstätte.

Sie fühlen sich in einem engagierten, stark wachsenden und international ausgerichteten mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen wohl?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ansprechpartner für Bewerbung:

Bewerbermanagement

[e-mail]

0461 9996-0