Junior HR Manager (m/w/d)

JobMeKa; Neu-Isenburg; Hybrid; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Teilweise mobiles Arbeiten

Attraktive Vergütung

Mitarbeiterbenefits

Wertschätzende Unternehmenskultur

Job summary

JobMeKa in Neu-Isenburg sucht zur Verstärkung des Personalbereichs einen Junior HR Manager (m/w/d). Sie betreuen Mitarbeitende entlang des Employee-Life-Cycle und unterstützen bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Onboarding- und Offboarding-Prozessen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL oder Psychologie, erste praktische Erfahrungen und eine klare Affinität zu Personalentwicklung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen (Praktika/Werkstudententätigkeiten).
• Interesse an Personalentwicklung und modernen HR-Themen.

Responsibilities

• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles.
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten.
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Projekte.

Skills

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Souveränes Auftreten

Education

HR-Studium / BWL / Psychologie

Job description

Branche: Versicherung

Gehalt: 70.000 – 80.000 €

Standort: Neu-Isenburg

Beschreibung

Für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche suchen wir zur Verstärkung des Personalbereichs im Raum Neu-Isenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Junior HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Projekte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Interesse an Personalentwicklung und modernen HR-Themen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Mitarbeiterbenefits
• Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur