Junior Business Development Manager - People (m/w/d)

Auto1; Berlin; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Auto1 in Berlin sucht eine erfahrene Fachkraft im Hiring-Management, die europaweite Hiring-Strategien entwickelt und das Wachstum des Unternehmens im Personalaufbau unterstützt.

Sie arbeiten funktionsübergreifend mit Fachabteilungen und Recruiting-Teams, entwickeln internationale Recruiting-Strategien, analysieren Kennzahlen und optimieren Prozesse.

Sie gestalten Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse und prüfen den Einsatz von Automatisierung und KI, um die People-Funktion skalierbar zu machen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement oder Recruiting.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, auch auf Senior-Management-Ebene.
• Ausgeprägte Datenaffinität und Kennzahlenanalyse zur Ableitung von Maßnahmen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Dynamische, wachstumsorientierte Denkweise.

Responsibilities

• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams; Besetzungsfortschritt überwachen.
• Entwicklung von High-Volume- und internationalen Recruiting-Strategien; Talentquellen erschließen.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung.
• Weiterentwicklung von Visums- und Arbeitserlaubnisprozessen.
• Einsatz von Automatisierung und KI prüfen, um die People-Funktion effizienter zu machen.

Skills

Teamkoordination

Datenanalyse

Kommunikation

Stakeholder-Management

Recruiting-Erfahrung

Job description

Du entwickelst skalierbare Hiring-Strategien für Europa und unterstützt das Unternehmenswachstum sowie den Personalaufbau in verschiedenen Bereichen.

Aufgaben

• Du arbeitest funktionsübergreifend mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt der Besetzungen und unterstützt damit, dass Personalziele erreicht werden.
• Du entwickelst High-Volume- und internationale Recruiting-Strategien und erschließt passende Talentquellen - auch in internationalen Märkten sowie über Agenturen.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und entwickelst Maßnahmen, um Prozesse effizienter zu gestalten.
• Du entwickelst Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse weiter und berücksichtigst die Voraussetzungen unterschiedlicher Visumswege.
• Du prüfst und entwickelst den Einsatz von Automatisierung und KI, um die People-Funktion effizienter und skalierbarer zu machen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich- idealerweise in einem dynamischen Scale-up- oder Automotive-Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auch auf Senior Management-Level überzeugend aufzutreten.
• Ausgeprägte Datenaffinität und Erfahrung darin, Kennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
• Freude an dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern und eine pragmatische, wachstumsorientierte Denkweise.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.