Junior Account Executive (m/w/d)

Page Personnel; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Beratungsunternehmen in Düsseldorf sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen im Sales und Recruiting. Zu den Aufgaben gehören Neukundenakquise, Bestandskundenbetreuung und der Aufbau eines Kandidatennetzwerks. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung verfügen und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mitbringen. Flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktives Gehalt mit ungedeckeltem Bonus

Flexible Arbeitszeitmodelle

Diversity & Inclusion Fokusgruppen

Betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche bezahlte Wellbeing-Tage

Qualifikationen

• Erfolgreiches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb ist ideal.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Gewinnen neuer Unternehmen als Kunden als Account Owner.
• Betreuung und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
• Aufbau eines Kandidatennetzwerks zur schnellen Besetzung von Positionen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Teamgeist

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen

Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitenden vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin präsent.

Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!

• Neukundenakquise: Du gewinnst neue Unternehmen als Kunden, überzeugst sie von dir, uns und unserer Vision.
• Bestandskundenbetreuung: Die von dir gewonnenen Unternehmen betreust du als Account Owner weiter, baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und kannst Up- und Cross-Selling-Potenziale umsetzen.
• Recruiting: Mithilfe unserer Talent-Pools, Active Sourcing und Stellenanzeigen baust du ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf, um Positionen deiner Kunden schnell zu besetzen.
• Full-Sales-Cycle: Der Prozess liegt vollständig in deiner Hand. Du betreust Kunden und Kandidaten von Beginn bis Abschluss und maximierst so den Erfolg für alle Seiten.

Ein Job voller Emotionen sucht Kolleginnen und Kollegen mit Persönlichkeit!

• Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für Sales und Recruiting mit und übernimmst Eigeninitiative und Verantwortung.
• Du möchtest etwas bewegen und den Erfolg einzelner Projekte beeinflussen.
• Lösungsorientierung prägt deine Arbeitsweise – deine positive Lebenseinstellung hilft dir, Herausforderungen zu meistern und dich weiterzuentwickeln.
• Teamgeist ist dir wichtig, damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen und Erfolge feiern können.
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb.
• Du bist stark in der Kommunikation – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Wir leben unsere Unternehmenskultur und Werte mit Leidenschaft!

Eine Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen“!

Zudem bieten wir folgende Leistungen an:

• Attraktives Gehalt mit ungedeckeltem Bonus
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit exzellenten Trainings
• Flexibles Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Mobile Working)
• Diversity & Inclusion ist uns wichtig! Wir bieten Fokusgruppen wie Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsregelungen nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing“-Tage
• Incentives, Corporate Benefits und Gesundheitsprogramme (z.B. Gympass)