IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)

digatus personal GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Personaldienstleister sucht einen IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d) zur Verstärkung seines Teams in Berlin. Die Rolle umfasst das gesamte Recruiting, die Betreuung von Mitarbeitenden und die Verwaltung von Personalunterlagen. Ideale Kandidaten bringen 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, sprechen fließend Deutsch (mind. C1) und haben einen guten Umgang mit MS Office. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsplatz, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Team in moderner Umgebung.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrabatte bei über 500 Partnern

Qualifikationen

• 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich.
• Erfahrung in einem vertriebsnahen Umfeld ist ideal.
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft sind erforderlich.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Recruitingprozesses.
• Optimale Candidate Experience sicherstellen.
• Besuche bei Mitarbeitenden vor Ort zur Unterstützung.

Kenntnisse

Empathie

Strukturiertes Arbeiten

Verlässlichkeit

Gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Gutes Englisch

Polnischkenntnisse

Tools

MS Office

zvoove

L1

Jobbeschreibung

IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)

Einsatzort:Berlin

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

Arbeitszeit:35 - 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle

Du liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender?

Dann werde Teil unseres Teams in Berlin oder München – als Recruiter:in / Personalmanager:in (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekte mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen.

Dein zukünftiges Arbeitsumfeld

Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Mitarbeiterbetreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet.

Das erwartet Dich bei uns:

• End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews
• Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Candidate Experience und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Kundenprojekte
• HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur
• Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem
• Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden
• Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Kundenstandorten und Mitarbeitenden bundesweit

Das bringst Du mit:

• Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
• Sprachkompetenz – Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gutes Englisch sowie Polnischkenntnisse sind erforderlich
• Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
• IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich
• Mobilität – Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• Verantwortung von Anfang an – Viel Eigenverantwortung und echter Gestaltungsspielraum
• Sicherer Arbeitsplatz – Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Moderne Tools & Prozesse – Strukturierter HR-Tech-Stack und digitale Prozesse
• Persönliche Entwicklung – Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Team & Kultur – Ein herzliches, offenes Team und flache Hierarchien
• Feelgood & Health – JobRad, Gesundheitsangebote und moderne Büros
• Mitarbeiterrabatte – Zugang zu attraktiven Vorteilen bei über 500 Partnern

Was macht digatus?

Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern.

Interesse geweckt?

Dann sende uns Deinen Lebenslauf an: [e-mail]

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen!

Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung