IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration

EWR Netz GmbH; Worms; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich IT sucht einen IT-Junior Solution Manager (m/w/d) in Worms. In dieser Rolle unterstützen Sie die Weiterentwicklung von CRM-Systemen und digitalen Kundenprozessen. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub pro Jahr sowie zahlreiche benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Remote Work-Möglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Energiezuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildung

Gleitzeitmodell

JobRad Leasing

Kostenlose Parkplätze

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder Studium der (Wirtschafts-)Informatik.
• Erste Erfahrungen im IT-Projektumfeld, idealerweise mit CRM-Systemen.
• Interesse an digitalen Kundenlösungen und User Experience.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung von CRM-Systemen.
• Analyse der Anforderungen aus Fachbereichen und Entwicklung von Lösungsvorschlägen.
• Dokumentation von Prozessen und Systemarchitekturen.

Kenntnisse

Kenntnisse in Webentwicklung

Kenntnisse in REST und SOAP

Analytisches Arbeiten

Erfahrungen im IT-Projektumfeld

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder Studium der (Wirtschafts-)Informatik

Tools

Microsoft Azure

AWS

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Als IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration unterstützen Sie die Weiterentwicklung unseres CRM-Systeme, Kundenportale und Webanwendungen und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team digitale Kundenprozesse aktiv mit. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung von CRM-Systemen, Kundenportalen und Webanwendungen
• Sie analysieren eigenständig die Anforderungen aus den Fachbereichen und entwickeln passende technische Lösungsvorschläge
• Sie wirken aktiv an der Konzeption und Umsetzung digitaler Kundenprozesse mit – in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team und den Fachbereichen
• Sie dokumentieren Prozesse, Schnittstellen sowie die Systemarchitektur strukturiert und nachvollziehbar
• Sie unterstützen die Qualitätssicherung und führen gemeinsam mit den Fachbereichen Tests durch
• Sie begleiten die Einführung neuer Systeme und Tools und sorgen für einen reibungslosen Übergang

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen erste Erfahrungen im IT-Projektumfeld mit – idealerweise im Umgang mit CRM-Systemen oder Webtechnologien
• Sie interessieren sich für digitale Kundenlösungen und legen besonderen Wert auf eine überzeugende User Experience
• Sie besitzen Kenntnisse in der Webentwicklung, in Schnittstellen-Technologien (z. B. REST, SOAP), in der Datenmodellierung sowie idealerweise in Cloud-Systemen wie Microsoft Azure oder AWS
• Sie arbeiten analytisch und methodisch und sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten

Ihre Zukunft bei EWR:

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden (auf Basis einer Vollzeitstelle) und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.

Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Remote Work
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten – sofern die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Position dies erlauben. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.

Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.

Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.

Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E‑Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.

Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.

Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.

Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt!

Bewerbungsfrist: 7. Dezember 2025

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement

Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.

www.ewr-gruppe.de