Interim Teamlead HR Operations (m/w/d)

Silver Atena GmbH; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Silver Atena GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft mit operativer Hands-on-Mentalität zur Leitung eines kleinen HR-Operations-Teams in München. Sie bringen fundierte SAP-HCM-Kenntnisse, Datenpflege und HR-Reporting-Kompetenz mit.

Sie beraten Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern zusammen und stellen eine gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftsrecht
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• SAP HCM Kenntnisse inkl. Datenpflege und Auswertungen
• Hands-on-Mentalität im HR-Tagesgeschäft

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen HR Operations Teams
• Sicherung effizienter, serviceorientierter HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung von Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Fragen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsrat sowie Stakeholdern
• Transparente, adressatengerechte Kommunikation zu personalrelevanten Themen
• Aktive operative Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie eigenständige Bearbeitung personaladministrativer Fragestellungen
• Sicherung der Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeinsam mit externem Dienstleister

Kenntnisse

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Interne Kommunikation

Verhandlungssicherheit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement/BWL/Wirtschaftsrecht

Tools

SAP HCM

HR-Reports

Jobbeschreibung

Sie sind erfahrene HR-Führungskraft. Aber: Sie sind zudem bereit, neben einem kleinen HR Operations Team auch überwiegend operativ-administrativ mitzuarbeiten. Insbesondere verfügen Sie über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und Sie sind hier routiniert in der Datenpflege sowie der Erstellung von HR-Reports. Zudem bringen Sie entsprechende Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsprüfung mit. Insgesamt verstehen sich neben Ihrer Rolle alsHR-Führungskraft als ausgesprochen hands-on, wenn es um die aktive operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft geht. Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konnten Sie bislang erfolgreich unter Beweis stellen. Deutsch und Englisch beherrschen Sie jeweils verhandlungssicher.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung von einem kleinen HR Operations Team
• Sicherstellung effizienter, serviceorientierter und qualitativ hochwertiger HR Services für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsrat sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
• Sicherstellung einer transparenten, adressatengerechten und professionellen Kommunikation zu personalrelevanten Themen innerhalb der Organisation
• Aktive operative Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie eigenständige Bearbeitung personaladministrativer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Sicherstellung der gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeinsam mit unserem externen Dienstleister.

Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit breitem Verantwortungsbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie nachweisliche Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte Umsetzungsstärke und pragmatische Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Eigenverantwortung
• Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten im Stakeholder-Management
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM inklusive Datenpflege und Auswertungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Anspruchsvolle Entwicklungsprojekte mit langfristiger Perspektive
• Arbeit an neuen Technologien, die Mobilität nachhaltig verändern
• Verantwortung und Gestaltungsspielraum im eigenen Fachbereich
• Fachliche Entwicklung durch komplexe Aufgaben statt Buzzwords
• Mitarbeit an unterschiedlichen Projektphasen und Technologien statt strikt abgegrenzter Einzelaufgaben
• Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams mit starkem Zusammenhalt

Herr Thomas Roeder