HUB-Manager:in (m/w/d)

KVM+GA; Chemnitz; Hybrid; EUR 50.000 - 59.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenzusatzversicherung

Deutschlandticket-Job

Jobrad

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

KVM+GA sucht HUB-Manager:in (m/w/d) zur Weiterentwicklung unserer Standorte. Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal ankommen und arbeitest an Onboarding, Recruiting und Stakeholder-Management in einem hybriden Modell mit 3 Tagen Homeoffice pro Woche.

Du bringst HR-Erfahrung, standortübergreifende Prozesskenntnisse und eine empathische Kommunikationskultur mit. Wichtig sind Organisationsstärke, eigenverantwortliches Handeln und der Wille, Mitarbeitende und Standorte gemeinsam

Qualifikationen

• HR-Erfahrung ideal mit standortübergreifenden Strukturen.
• Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern souverän gestalten.
• Organisations- und Koordinationsfähigkeiten demonstrating eigenverantwortliches Arbeiten.

Aufgaben

• Onboarding und Arbeitsfähigkeit sicherstellen sowie das Onboarding von der Vorbereitung bis zur vollständigen Einarbeitung unterstützen.
• Recruitingabläufe begleiten, Mitarbeitendengewinnung mitgestalten und Schnittstelle zum People & Culture Management bilden.
• Standort- und bereichsübergreifende Koordination sowie aktives Stakeholdermanagement.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Stakeholder-Management

Onboarding

Organisationstalent

Jobbeschreibung

Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal ankommen und unsere Standorte kulturell und organisatorisch weiterentwickelt werden. Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv dafür sorgen, dass Menschen und Standorte zusammenwachsen? Dann suchen wir genau Dich! Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir die Position HUB-Manager:in (m/w/d).

Wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt ab 4.879 € brutto inkl. zwei Sonderzahlungen und zusätzlichem Leistungsbonus
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit und Gleitzeit
• Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice pro Woche
• Umfangreiche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Deutschlandticket-Job, Jobrad u. v. m.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfteentwicklung

Deine Wirkung

• Onboarding und Arbeitsfähigkeit
• Du stellst die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeitenden sicher und unterstützt deren Onboarding von der Vorbereitung bis zur vollständigen Einarbeitung.
• Recruiting und People Management
• Du begleitest Recruitingabläufe, bringst eigene Ideen zur Mitarbeitendengewinnung ein und fungierst als Schnittstelle zum People und Culture Management. Zudem unterstützt Du eigenständig interne Veranstaltungen (z. B. Aktionstage).
• Übergreifende Aufgaben und Stakeholdermanagement
• Du stellst standort- und bereichsübergreifende Koordinationsaufgaben sicher, betreibst aktives Stakeholdermanagement und übernimmst Zusatzaufgaben, bspw. in Vertretung der Teamleitung.

Das bringst Du mit

• Erfahrung und Fachkompetenz
• Du bringst Erfahrung aus dem HR-nahen Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zu standortübergreifenden Strukturen und Prozessen.
• Kommunikation und Stakeholder-Management
• Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Ansprechpersonen und agierst sicher als Schnittstelle zwischen verschiedenen Fachbereichen. Dabei pflegst Du einen empathischen, menschlichen Umgang und begegnest Kolleg:innen auf Augenhöhe.
• Organisationstalent und Eigenverantwortung
• Du arbeitest strukturiert und eigenständig, steuerst mehrere Themen parallel und koordinierst bereichsübergreifend. Du hinterfragst bestehende Prozesse und Abläufe proaktiv und bringst Verbesserungsvorschläge in Zusammenarbeit mit Stabs- und Fachabteilungen ein.

Für uns zählen Deine Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jede:r unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.