HRLeader (m / w / d) / Personalverantwortlicher

Personalberatung Schmidt; Düren; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen HR-Leiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen, der die Personalarbeit umfassend betreut. Sie leiten den Rekrutierungsprozess, beraten das Management und steuern das Personalmanagement. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt Erfahrung im Mittelstand und ein starkes Verständnis für Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice werden geboten.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Kantine

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Mittelstand.
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung.

Aufgaben

• Betreuung sämtlicher HR-Aufgaben von Verträgen bis hin zu Reports.
• Recruiting neuer Talente und deren Integration ins Unternehmen.
• Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Personalarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Digitalisierung

Ausbildung

Ausbildung im Personalwesen

Tools

Microsoft 365

ERP-Lösungen

Jobbeschreibung

Overview

HR-Leader (m / w / d)

Gestalten Sie die Personalarbeit – nah am Menschen, nah am Geschäft! Sie möchten Ihre Personal-Erfahrung in einem Umfeld einsetzen, in dem Sie wirklich etwas bewegen können? Sie schätzen kurze Entscheidungswege, klare Verantwortung und die Möglichkeit, eigenständig zu gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für unseren Mandanten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als HR-Verantwortlicher den gesamten Personalbereich betreut: operativ, strategisch, konzeptionell und als Partner für Mitarbeiter, Management und Betriebsrat.

Das sind Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll

• Ganzheitliche Betreuung: Sie übernehmen sämtliche HR-Aufgaben – von Verträgen und Zeugnissen über die Pflege von Personalakten bis hin zu Reportings und Analysen.
• Recruiting & Onboarding: Neue Talente zu gewinnen, erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren und weiterzuentwickeln, gehört zu Ihren wichtigen Aufgaben. Sie gestalten den gesamten Prozess und sorgen dafür, dass sie einen optimalen Start haben.
• Beratung & Zusammenarbeit: Als verlässliche Ansprechperson unterstützen Sie Management und Betriebsrat in arbeitsrechtlichen sowie mitbestimmungsrelevanten Fragen. Hierbei arbeiten Sie auch eng mit externen Fachjuristen und unserem Arbeitgeberverband zusammen.
• System- & Payroll-Steuerung: Sie managen unser Personalzeiterfassungssystem und übernehmen die Schnittstelle zu unserem externen Payroll-Partner, sodass alle Prozesse korrekt und termingerecht ablaufen.
• Sparringspartner des Managements: In enger Abstimmung mit dem General Manager bringen Sie Ihre Expertise ein, geben Impulse und gestalten die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mit.

Das sind Sie – fachlich stark, menschlich überzeugend

• Sie begeistern sich für Personalarbeit und möchten Ihre Expertise in einem Umfeld einbringen, in dem Menschen und Prozesse gleichermaßen zählen.
• Ausbildung und Studium: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen oder ähnliche Qualifikation. Entscheidend ist, dass Sie Ihr Wissen mit Leidenschaft in die Praxis bringen.
• Erfahrung im Mittelstand: Mehrere Jahre in der Personalarbeit – idealerweise im Mittelstand – haben Sie geprägt. Sie kennen die Herausforderungen im Tagesgeschäft, bleiben pragmatisch und lösungsorientiert.
• Arbeitsrechtlicher Hintergrund: Ob Vertragsgestaltung, Mitbestimmung oder arbeitsrechtliche Fragen – in diesem Umfeld bewegen Sie sich sicher und nutzen ergänzend unsere externen Partner.
• Digital & modern aufgestellt: Der sichere und routinierte Umgang mit Microsoft 365 und ERP-Lösungen, idealerweise Microsoft Business Central, sowie Zeiterfassungssystemen gehört zu Ihrem Arbeitsalltag.
• Sprachlich gewandt & klar in der Kommunikation: Sie sprechen fließend Deutsch und gut Englisch und kommunizieren auf Augenhöhe mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsrat.
• Menschlichkeit als Stärke: Sie hören zu, nehmen Menschen ernst und schaffen Vertrauen. Organisationstalent, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude sind eine Kombination, die Sie zu einem verlässlichen Partner und Impulsgeber macht.

Unser Angebot – attraktiv, vielseitig und zukunftssicher

• Sicherheit & Stabilität: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit bietet Ihnen Stabilität und Planungssicherheit.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wenn es mal zwickt, können Sie sich direkt bei unserem Werkarzt und Betriebsärztlichen Dienst behandeln lassen.
• Attraktives Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten sorgen dafür, dass Sie Beruf und Privatleben optimal verbinden können.
• Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine attraktive Kantine, Mitarbeiterparkplätze und kurze Wege.
• Team & Kultur: Freuen Sie sich auf ein kollegiales und unterstützendes Umfeld, in dem flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gelebt werden.
• Entwicklung & Perspektive: Bei uns finden Sie zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung – durch interne Workshops, Weiterbildungen oder Trainingsprogramme.

Bereit, Ihr Engagement einzubringen und unsere Personalarbeit zu gestalten und professionell zu optimieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Werden Sie Teil eines offenen und strukturierten Produktionsunternehmens und bringen Sie Ihre Erfahrung, Ideen und Persönlichkeit ein – für eine Personalarbeit, die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und unser Unternehmen nachhaltig stärkt.