HR Strategy & Relations Manager (m/w/d)

Talent Garden GmbH; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Übertarifliche Entlohnung

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein Unternehmen für Personalsupport in München sucht einen HR Referenten, der eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet. Zu den Aufgaben gehören Active Sourcing, Lohnabrechnung und die Durchführung administrativer Personalaufgaben. Der ideale Kandidat hat einen Bachelor-Abschluss und Erfahrung im Personalmanagement. Flexibles Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten.

Qualifikationen

• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent oder in einer anderen Funktion im Personalwesen.
• Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für strategische HR Ziele.
• Active Sourcing und Ansprache passender Kandidat*innen.
• Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen.

Kenntnisse

Erfahrung im Personalmanagement

Organisation

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zeitmanagement

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich

Tools

Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und hat mittlerweile 5 Standorte in Deutschland (München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf). Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“ die als Servicekräfte sowie als Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie, in der Arena sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen. Des Weiteren vermittelt Talent Garden High Potentials zur Direkteinstellung an Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen.

Stellenbeschreibung

Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für die Planung und Umsetzung strategischer HR Ziele
• Active Sourcing / Direct Searching, Ansprache und Erstkontakt passender Kandidat*innen für die Besetzung interner (Management-)Positionen
• Ausbau und Pflege von Kontakten in der Zusammenarbeit mit Hochschulen für langfristige, kontiniuierliche Recruitingpartnerschaften
• Ausbau und Pflege der Employer Brand Talent Garden in diversen (Medien-)landschaften
• Erstellung und Verwaltung von Recruiting Kampagnen in den sozialen Netzwerken
• Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen (ca. 1200 Mitarbeiter)
• Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
• Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
• Verantwortlich für die strukturierte Bearbeitung des Personalcontrollings
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Gegebenheiten (Arbeitsgesetze, AÜG, Tarifvertrag BAP)
• Verantwortung / Anleitung der Werkstudenten und Praktikanten

Unsere Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; zusätzliche Aus- und Weiterbildung ist von Vorteil
• Erfahrung im Personalmanagement oder Personalcontrolling
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent oder in einer anderen Funktion im Personalwesen
• Gutes Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen
• Herausragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Möglichkeit zur Mitgestaltung
• Das selbständige Arbeiten in einemmotivierten Team
• Übertarifliche und leistungsgerechte Entlohnung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Zugehörigkeit zu einem kompetenten, motivierten und engagierten Team innerhalb unserer besonderen Unternehmenskultur
• Externe und innerbetriebliche Fortbildungsveranstaltungen

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