HR-Manager

rocon software development GmbH; München; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Personalkauf

Bezuschussung von gesundem Essen

Workation

Rad-Leasing

Zusammenfassung

Ein internationales Familienunternehmen in München sucht einen People & Culture Manager, um Manager und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten zu unterstützen. Zu den Aufgaben zählen Beratung, Recruiting und die Umsetzung von HR-Prozessen. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten werden angeboten.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Selbstständige, organisierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Offenheit und souveränes Auftreten.
• Lösungsorientiertes Denken und kundenorientiertes Handeln.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Durchführung von Recruiting und Vertragsverhandlungen.
• Steuerung arbeitsrechtlicher Personalvorgänge.
• Mitwirkung an zentralen HR-Themen und -Prozessen.
• Umsetzung von HR-Konzepten und -Richtlinien.
• Steuerung und Begleitung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Betriebswirtschaft

Arbeits- und Tarifrecht

Recruiting

Englisch

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura o.ä.

Jobbeschreibung

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TalentMore ist ein Hersteller von Softwarelösungen rund um HR und Zeiterfassung. Der Weg von Ego Economics hinzu Eco Economics mit Fokus auf Wachstum im Partnergeschäft soll mit Dir gelingen.

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns

• Du berätst und unterstützt Manager und Mitarbeitende eigenverantwortlich und serviceorientiert in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt – für den Standort Deutschland.
• Du übernimmst die operative Personalarbeit inklusive Recruiting und führst eigenständig Vertragsverhandlungen.
• Du übernimmst die Steuerung und Durchführung arbeitsrechtlicher Personalvorgänge eigenständig und souverän.
• Du wirkst bei der Umsetzung zentraler HR-Themen und -Prozesse mit – z.B. Salary Review, Personalplanung oder Personalcontrolling – und bringst Dich auch bei Governance-Themen ein.
• Du setzt HR-Konzepte, -Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien um.
• Du steuerst und begleitest spannende HR-Projekte

Diese Qualifikationen bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Jura Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst langjährige Erfahrung in der ganzheitlichen operativen Personalbetreuung mit und hast bereits erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Du arbeitest selbstständig, organisiert und gewissenhaft.
• Du bist offen, kommunikationsstark und trittst souverän auf.
• Du denkst lösungsorientiert, handelst kundenorientiert und bringst ein hohes Maß an Serviceorientierung mit.
• Du agierst proaktiv und verbindlich.
• Deine Englischkenntnisse sind praxiserprobt

Was wir Dir bieten

• Umfeld: In unserem internationalen Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsbereich
• Work-Life-Balance: Bei uns hast Du flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten
• Extras: Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Workation oder Rad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten

Sei Teil unserer Reise und mach die Welt zu einem besseren Ort.

Wir halten zusammen. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person Gleichbehandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von der ethnischen oder nationalen Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung oder dem Familienstand, dem Geschlecht, der genetischen Identität, dem Alter, einer Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status eines Kandidaten.

Unser Ziel ist es, als Unternehmen und Gemeinschaft zu wachsen.

Der TalentMore-Spirit – der Glaube an individuelle Weiterentwicklung und gemeinsames Vorankommen – prägt unseren Weg in die Zukunft. Mit jeder Herausforderung, die wir meistern, setzen wir neue Maßstäbe für uns und unser Öko-System.

People & Culture Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting