HR Service Manager (m/w/d) International

BORA Lüftungstechnik GmbH; Pfraundorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsplätze

Flexibles Arbeitszeitmodell

Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee

Mitarbeiter-Events

Zusammenfassung

BORA Lüftungstechnik GmbH sucht am Standort Niederndorf/Tirol und Raubling/Oberbayern eine/n HR Service Manager (m/w/d) International in Voll- oder Teilzeit. Sie gestalten operative HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und arbeiten eng mit externen Kanzleien und HR-Managern zusammen.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit; Französisch ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich wünschenswert.
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Durchführung operativer Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles – von Einstellung bis Austritt.
• Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente.
• Unterstützung der internationalen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit HR-Managern und externen Steuerkanzleien nach Einarbeitung.
• Mitwirkung bei Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie bei der Einführung neuer Länder.

Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Für unsere Standorte in Niederndorf/Tirol (bei Kufstein) und Raubling/Oberbayern (bei Rosenheim) suchen wir zur Erweiterung des Teams ab sofort in Voll- oder Teilzeit eine/n: HR Service Manager (m/w/d) International

Ihre Aufgaben:

• Durchführung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
• Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente
• Unterstützung der monatlichen, internationalen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR- Managern sowie den externen Steuerkanzleien nach entsprechender Einarbeitung
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie bei der Etablierung neuer Länder

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich wünschenswert
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine weitere Fremdsprache, vorzugsweise Französisch, von Vorteil

Wir bieten:

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
• Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
• Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen