HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

simplecon GmbH; Fessenheim; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung direkt bei

Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/

Moderner Arbeitsplatz mit aktueller IT

Weiterbildungsmöglichkeiten

Leasingprogramme für Fahrräder, Geräte

Zugang zum Wellpass

Job summary

simplecon GmbH sucht am Standort Holzkirchen eine/n HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Sie übernehmen die operative Personalarbeit, steuern den Recruiting-Prozess und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Beratung von Führungskräften. Ein hybrides Arbeitsmodell sowie moderne Technik gehören dazu.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung als Personalreferent oder HR-Referent wünschenswert.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Umgang mit Personalunterlagen.
• Sorgfältiger Umgang mit Dokumenten; Datenschutz beachten.
• MS Office und digitale HR-Systeme sicher anwenden können.
• Kommunikation im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Vorstellungsgespräch.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen und Auszubildendengewinnung.
• Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Gestaltung administrativer HR-Prozesse: Arbeitsverträge, Stammdatenpflege, Ein- & Austritte.
• Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Richtlinien.
• Employer Branding: Betreuung von Social-Media-Kanälen und Inhalten.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Selbstständige Arbeitsweise

Organisationsgeschick

MS Office Kenntnisse

Social Media-Kenntnisse

Personio Kenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung / Personalwesen

Tools

Personio

Job description

Verbinden Sie erfolgreiche Personalgewinnung mit einer nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden.

Wir suchen aktuell: HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung in Holzkirchen

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Tiefbau und Infrastruktur, das als Teil einer größeren Unternehmensgruppe in verschiedenen Bereichen der technischen Infrastruktur tätig ist. Für den Standort Holzkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, der die operative Personalarbeit verantwortet und bestehende HR-Prozesse gezielt weiterentwickelt.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und Auszubildender über unterschiedliche Kanäle, Jobmessen und Schulbesuche
• Planung, Organisation und Koordination individueller Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Überwachung und Dokumentation von Mitarbeiterqualifikationen
• Ganzheitliche Betreuung administrativer Personalprozesse einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Begleitung von Ein- und Austritten
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen sowie Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und interner Richtlinien mit dem Ziel, effiziente und strukturierte Abläufe innerhalb der Personalabteilung sicherzustellen
• Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings durch die Betreuung relevanter Social-Media-Kanäle sowie die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung
• Enge Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern, Behörden und internen Ansprechpartnern sowie zuverlässige Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und personalbezogenen Vorgängen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Referent sowie idealerweise praktische Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung
• Sicheres Verständnis personaladministrativer Prozesse und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sorgfältiger Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Dokumenten
• Routiniert im Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie Personio
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im professionellen Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unterschiedliche Personalthemen effizient zu koordinieren und Prioritäten sinnvoll zu setzen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick sowie Freude an der aktiven Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
• Vollzeitposition in einem spezialisierten Infrastrukturunternehmen mit einem vielseitigen Tätigkeitsbereich innerhalb des Personalwesens
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie ein moderner Arbeitsplatz mit aktueller Hard- und Software
• Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten zur gezielten Erweiterung fachlicher Kenntnisse und persönlicher Kompetenzen
• Attraktive Leasingprogramme für Fahrräder, Smartphones, PCs und Tablets sowie Zugang zum eGYM Wellpass mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers