HR-Referent Strategy & Personalreferent (m/w/d)

Curato; Frankfurt; Híbrido; EUR 55 000 - 63 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Curato sucht am Standort Frankfurt-Flughafen einen HR-Referent Strategy & Personalreferent (m/w/d) im Rahmen eines HR-Transformationsprojekts bis 31.12.2027. Sie begleiten den Vermittlungsprozess und unterstützen das HR-Management bei strategischen Initiativen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Planung, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Freiwilligenprogramm, Analyse von Personal- und Projektdaten sowie Erstellung von Management-Präsentationen und Statusberichten.

Qualificações

• Hochschulabschluss, bevorzugt Wirtschaft/Personalmanagement/Sozialwissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Projekten.
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie praktische Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprojekten.
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und personalwirtschaftlicher Prozesse von Vorteil.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau; gute Englischkenntnisse mind. B2.
• Sicherer Umgang mit MS 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint.

Responsabilidades

• Unterstützung des HR Managements bei Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Planung, Koordination und Nachverfolgung relevanter Maßnahmen im Freiwilligenprogramm.
• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten für Management-Entscheidungen.
• Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte.
• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen in Abstimmung mit Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien.
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und Abstimmungsterminen.
• Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen sowie Reportinginstrumenten.
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten im HR-Umfeld.

Conhecimentos

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Change-Management

Analytische Denkweise

Kommunikative Fähigkeiten

Formação académica

Hochschulstudium (Wirtschaft/Personalmanagement/Sozialwissenschaften)

Ferramentas

MS 365

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

Für ein HR-Transformationsprojekt am StandortFrankfurt-Flughafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2027 einen

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:
• Gehaltsbudget: 54.800 € - 62.500€ p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
• Wochenarbeitszeit: 37,5 h - ab Equal-Pay dann 66.000 € p.a.
• Home-Office-Möglichkeit vorhanden (20 %)
• 28 Tage Urlaub und Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
• Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
• Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld
• Unterstützung des HR Managements bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Fokus auf Freiwilligenprogramme sowie organisatorische Reorganisationen im Zuge von Transformations- und Restrukturierungsprojekten
• Planung, Koordination und kontinuierliche Nachverfolgung relevanter Maßnahmen innerhalb des Freiwilligenprogramms
• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten zur Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
• Erstellung aussagekräftiger Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte
• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen unter enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und relevanten Abstimmungsterminen
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen sowie Steuerungs- und Reportinginstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten sowie strategischen Fragestellungen im HR-Umfeld
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, der Organisationsentwicklung oder in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie praktische Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprojekten
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie personalwirtschaftlicher Prozesse sind von Vorteil
• Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise
• Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Für ein HR-Transformationsprojekt am StandortFrankfurt-Flughafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2027 einen

HR-Referent Strategy &Personalreferent (m/w/d)

WAS WIR BIETEN:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:
• Gehaltsbudget: 54.800 € - 62.500€ p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
• Wochenarbeitszeit: 37,5 h - ab Equal-Pay dann 66.000 € p.a.
• Home-Office-Möglichkeit vorhanden (20 %)
• 28 Tage Urlaub und Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
• Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
• Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld

IHRE AUFGABEN:

• Unterstützung des HR Managements bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Fokus auf Freiwilligenprogramme sowie organisatorische Reorganisationen im Zuge von Transformations- und Restrukturierungsprojekten
• Planung, Koordination und kontinuierliche Nachverfolgung relevanter Maßnahmen innerhalb des Freiwilligenprogramms
• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten zur Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
• Erstellung aussagekräftiger Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte
• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen unter enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und relevanten Abstimmungsterminen
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen sowie Steuerungs- und Reportinginstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten sowie strategischen Fragestellungen im HR-Umfeld

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, der Organisationsentwicklung oder in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie praktische Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprojekten
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie personalwirtschaftlicher Prozesse sind von Vorteil
• Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise
• Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Jetzt suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen:

HR-Projektmanager (m/w/d), Referent Personalstrategie und Organisationsentwicklung (m/w/d), HR Strategy & Transformation Manager (m/w/d), Spezialist Personalprojekte und strategische Personalentwicklung (m/w/d), Referent HR-Strategie und Change Management (m/w/d)

Jobactive GmbH Marco Schad Branch Manager – Frankfurt Schumannstraße 27 60325 Frankfurt [phone] [e-mail]

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebietim Bereich HR, Office & Finance sowie Life Sciencetätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.#JobactiveFrankfurt