HR Projektmanager Transformation & Change (m/w/d)

Orizon; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

GVP/DGB-Tarifvergütung

Orizon PlusPunkte Programm

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Verlässliche Arbeitszeiten

Job summary

Orizon sucht für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Luftfahrt- und Mobilitätsbranche im Raum Frankfurt, einen erfahrenen HR-Projektmanager Transformation & Change (m/w/d) ab sofort im befristeten Projekteinsatz.

Sie unterstützen das HR-Management bei Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Transformations- und Reorganisationsprojekte, entwickeln moderne Personalstrukturen und treiben strategische HR-Initiativen voran.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement, Change Management, Transformationsmanagement oder Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten

Responsibilities

• Planung, Steuerung und Begleitung strategischer HR-Transformationsprojekte
• Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Rahmen konzernweiter Veränderungs- und Freiwilligenprogramme
• Unterstützung bei der Umsetzung von Reorganisations-, Restrukturierungs- und Personalumbaumaßnahmen
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Personaldaten sowie Entwicklung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Reportings und Statusberichten
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und Abstimmungsrunden
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Steuerungsinstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilprojekten sowie strategischen Sonderthemen
• Sicherstellung einer transparenten Projektkommunikation und professionellen Projektdokumentation

Skills

HR-Projektmanagement

Change-Management

Transformationsmanagement

Organisationsentwicklung

Datenanalyse

Präsentationen für Management

Stakeholder-Management

MS 365 Suite

Education

Wirtschafts-/Sozial-/Verwaltungs-/Geisteswissenschaften Studium

Tools

Microsoft 365 Suite

Job description

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
• Sie profitieren von verlässlichen und gut planbaren Arbeitszeiten.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Luftfahrt- und Mobilitätsbranche im Raum Frankfurt, suchen wir ab sofort im Rahmen eines bis zum 31.12.2027 befristeten Projekteinsatzes einen erfahrenen HR Projektmanager Transformation & Change (m/w/d).

In dieser strategisch geprägten Position unterstützen Sie das HR Management bei der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprojekte. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Begleitung organisatorischer Veränderungen, der Entwicklung moderner Personalstrukturen sowie der erfolgreichen Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, über einen Zeitraum von mehr als einem Jahr maßgeblich an zukunftsweisenden Veränderungsprozessen in einem internationalen Konzernumfeld mitzuwirken und nachhaltige organisatorische Entwicklungen aktiv voranzutreiben.

Ihre Aufgaben:

• Planung, Steuerung und Begleitung strategischer HR-Transformationsprojekte
• Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Rahmen konzernweiter Veränderungs- und Freiwilligenprogramme
• Unterstützung bei der Umsetzung von Reorganisations-, Restrukturierungs- und Personalumbaumaßnahmen
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Personaldaten sowie Entwicklung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Reportings und Statusberichten
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und Abstimmungsrunden
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern
• Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Steuerungsinstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilprojekten sowie strategischen Sonderthemen
• Sicherstellung einer transparenten Projektkommunikation und professionellen Projektdokumentation

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement, Change Management, Transformationsmanagement oder in der Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Managementebenen
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

Ihr Partner:

Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften Orizon Global Talent GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.

Ihr Partner:

Wir gehören zu den

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