HR-Managerin / HR-Manager (m/w/d)

brendel-Karriere; Frankfurt; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Kindergartenzuschuss

JobRad

Corporate Benefits

Entwicklungs-Programm

Flache Hierarchien

Job summary

brendel-Karriere in Frankfurt am Main sucht eine HR-Managerin / HR-Manager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Vollzeit. Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess und den Employee Lifecycle, beraten Geschäftsführung und Fachbereiche in allen Personalfragen und gestalten On-/Off-Boarding sowie Lernformate.

Das Unternehmen bietet unbefristete Anstellung, marktgerechte Vergütung, Homeoffice-Option sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Ingenieurbüro.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbar.
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten.
• Hohe Kommunikationsstärke und empathische Ausprägung.

Responsibilities

• Betreuung und Durchführung des Recruitingprozesses für verschiedene Rollen und Ebenen.
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Geschäftsführung in Personalfragen.
• Durchführung von On- und Off-Boarding sowie Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Dokumenten.
• Planung von Mitarbeitergesprächen und Zielabstimmung mit Führungskräften.
• Pflege der Weiterbildungsplattform und Organisation von Lernveranstaltungen.
• Förderung einer offenen, modernen Unternehmenskultur.

Skills

Recruitingprozesse

Mitarbeiterbetreuung

Personalmanagement

Kommunikationsstärke

Empathie

Eigenmotivation

Strukturierte Arbeitsweise

Umgang mit sensiblen Daten

Microsoft 365

Kommunikationsfähigkeiten

Education

Studium Personalmanagement/ -wesen

Wirtschaftswissenschaften/ Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Tools

Microsoft 365-Anwendungen

Job description

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main in Vollzeit eine/n

HR-Managerin / HR-Manager (m/w/d)

Welche Aufgaben Sie erwarten:

• Betreuung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für verschiedene Rollen und Hierarchieebenen
• Bindeglied und Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie der Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements sowie Durchführung operativer Maßnahmen
• Durchführung von On- und Off-Boarding-Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
• Planung und Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Nachfassen fachlicher und persönlicher Ziele in Abstimmung mit der Führungskraft
• Betreuung der internen Weiterbildungsplattform sowie Planung und Durchführung von Lernveranstaltungen
• Aktive Gestaltung und Förderung einer offenen und modernen Unternehmenskultur

Was Sie mitbringen sollten:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/ -wesen, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
• Begeisterungsfähige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten insbesondere durch Überzeugungskraft und Empathie
• Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer hohen Belastungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein offenes und empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Leidenschaft für die Themen rund um das Personal
• Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen, insbesondere Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint und SharePoint
• Sehr gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten

Was wir Ihnen bieten:

• Vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Projekten, einem hohem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Mitarbeit in einem mittelständischen Ingenieurbüro mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie einen krisensicheren Arbeitsplatz bewährt durch die über 65-jährige Unternehmensgeschichte
• Leistungsorientierte und marktgerechte Vergütung
• Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem brendel-Entwicklungs-Programm
• Familienfreundliche Unternehmenskultur durch Kindergartenzuschuss
• Gesundheitsförderung durch die Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
• Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits