HR Partner (m/w/d) / befristet auf 1 Jahr

TE Connectivity; Calw; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonuszahlungen

TE-Aktienkaufprogramm

Sport- und Fitnessangebote

Lokale gemeinnützige Aktionen

Women in Networking

Inklusion & Diversität

Zusammenfassung

TE Connectivity sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten/in zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Sie beraten in HR‑Strategien, setzen zentrale Prozesse um und arbeiten eng mit Betriebsrat, TA und HR Service Center zusammen.

Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, Personalmarketing, HR-Reports und Change Management sowie Organisation von Onboarding und Benefits-Programmen. Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und Diskretion sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit.
• Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Verschwiegenheit und Vertraulichkeit sensibler Daten.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises (Ops & Non‑Ops).
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen.
• Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z.B. OLR, Performance Management, Year-End).
• Zusammenarbeit mit TA, HR Service Center und Betriebsrat.
• Steuerung des Recruitings und Personalmarketings.
• Umsetzung von HR-Strategien, Initiativen und Unternehmenskultur-Programmen.
• Lokale HR-Projektarbeit und Change Management.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und KPIs.
• Ansprechpartner bei Rechtsfällen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Organisation von Onboarding und Benefits-Programmen.

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Jobübersicht

Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, um die Unternehmensziele durch effektive HR‑Strategien und -Prozesse zu fördern.

Ihre Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises (Ops & Non‑Ops)
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR‑relevanten Themen
• Umsetzung zentraler HR‑Prozesse (z.B. OLR, Performance Management, Year‑End)
• Zusammenarbeit mit TA, HR Service Center und Betriebsrat
• Steuerung des Recruitings und Personalmarketings
• Umsetzung von HR‑Strategien, Initiativen und Unternehmenskultur‑Programmen
• Lokale HR‑Projektarbeit und Change Management
• Erstellung und Analyse von HR‑Reports und KPIs
• Ansprechpartner bei Rechtsfällen und arbeitsrechtlichen Themen
• Organisation von Onboarding und Benefits‑Programmen

Ihr Profil / Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im operativen und strategischen HR‑Management
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit
• Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Hohe Verschwiegenheit und Vertraulichkeit hinsichtlich sensibler Daten

Kompetenzen

Werte: Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation, Teamarbeit

Was TE Connectivity anbietet

• Attraktives Gehaltspaket
• Leistungsorientierte Bonuspläne
• Sport‑ und Fitnessangebote
• TE‑Aktienkaufprogramm
• Lokale gemeinnützige Aktionen
• TE‑interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
• Gelebte Inklusion und Diversität