HR Partner (m/w/d) / Teilzeit auch möglich

TE Connectivity; Wört; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltspaket

Bonuspläne

Sport und Fitnessangebote

TE-Aktienkaufprogramm

Inklusion und Diversität

Zusammenfassung

TE Connectivity sucht eine/n erfahrene/n HR-Generalist/in zur Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs für alle personalrelevanten Fragen und zur Abstimmung von Organisationsveränderungen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal, mehrjährige generalistische Erfahrung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließendes Deutsch sowie Englisch.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige generalistische Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise im Konzernumfeld.
• Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• MS Office-Kenntnisse und HR-Tools, insbesondere SuccessFactors.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen.
• Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und Shared Services Centers.
• Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning).
• Arbeitsplatzbewertung und Entgeltfindung gemäß der bestehenden GBV.
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen.
• Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
• Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office-Kenntnisse

Change-Management

Ausbildung

Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht (Schwerpunkt Personal)

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
• Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
• Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning)
• Arbeitsplatzbewertung und Entgeltfindung gemäß der bestehenden GBV
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
• Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
• Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwer-punkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
• Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
• Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools; insbesondere Success Factors wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kompetenzen

Werte: Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation, Teamarbeit

ÜBER TE CONNECTIVITY

TE Connectivity plc (NYSE: TEL) ist ein weltweit führendes Industrie- und Technologieunternehmen, das eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Als verlässlicher Innovationspartner entwickelt TE Konnektivitäts- und Sensorlösungen, die die Verteilung und Übertragung von Strom, Signalen und Daten unterstützen und Innovationen in den Bereichen Transport der nächsten Generation, Stromnetze, industrielle Automatisierung, KI-Rechenzentren und vieles mehr vorantreiben. Mit mehr als 90.000 Mitarbeitenden, darunter 10.000 Ingenieurinnen und Ingenieure, arbeitet TE Seite an Seite mit Kundinnen und Kunden in rund 130 Ländern zusammen. In einer Welt, die sich rasant weiterentwickelt, bleibt TE seinem Leitsatz treu: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf www.te.com und auf LinkedIn, Facebook, WeChat, Instagram und X (ehemals Twitter).

Was TE Connectivity Anbietet

• Attraktives Gehaltspaket
• Leistungsorientiere Bonuspläne
• Sport- und Fitnessangebote
• TE-Aktienkaufprogramm
• Lokale gemeinnützige Aktionen
• TE-interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
• Gelebte Inklusion und Diversität