HR Business Partner (m/w/d)

BRUNATA-METRONA München; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Zuschuss zum Deutschlandticket

Vergünstigte Fitnessangebote

Intensives Onboarding

Zusammenfassung

Ein innovatives Familienunternehmen in München sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften entwickelt. Die Rolle umfasst Recruiting, Vergütungsanalysen und Mitarbeiterbindungsstrategien. Ideale Kandidaten bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Personalplanung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. Flexibles Arbeiten und ein unbefristeter Vertrag sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften.
• Kenntnisse in der Personalplanung und im Recruiting.

Aufgaben

• Entwicklung von HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Steuerung von Recruitingprozessen.
• Analyse von Gehaltsstrukturen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

SAP HCM

HR-Kennzahlen

Strategische Beratung

Personalplanung

Unternehmerisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Jobbeschreibung

Bei uns bist DU Mensch: Starte deine Karriere bei BRUNATA-METRONA München. Seit Generationen kümmern wir uns um die Erfassung und Abrechnung von Heizenergie, Wasser und Strom in den verschiedensten Immobilienarten. Dank unserer digitalen Messtechniken können wir Kundinnen und Kunden verlässliche Daten über ihren Energieverbrauch zur Verfügung stellen und machen damit Einsparungspotenziale sichtbar. Somit leistet unser Team aus rund 800 Mitarbeitenden einen entscheidenden Beitrag zur Energieeinsparung und Reduktion des CO2-Ausstoßes in Gebäuden. Oder kurz: Sie machen die Zukunft jeden Tag ein bisschen smarter. Unser wertschätzendes Miteinander macht uns dabei nicht nur zu einem erfolgreichen Familienunternehmen, sondern auch zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber, bei dem man als Mensch mit allen Facetten willkommen ist. Du hast Interesse? Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Vision teilen!

Auf diese Abteilung kannst du dich freuen

Im Bereich HR arbeitest du mit deinem Team daran, die Potenziale unserer rund 800 Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Du begleitest alle Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Führungskraft – intensiv über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg. Das stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern ermöglicht auch maßgeschneiderte Lösungen für die Businessziele unserer Fachbereiche. Du hast die Bedürfnisse und Herausforderungen sowohl der Mitarbeitenden als auch der Geschäftsbereiche im Blick und sorgst dafür, dass unser Team jederzeit optimal aufgestellt ist

Bewirke Großes – deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)

• Strategie & Beratung: In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften entwickelst du passgenaue HR-Lösungen, begleitest strategische Personalplanungen und gibst klare Handlungsimpulse in allen HR-Themen.
• Personalgewinnung: Die eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen – insbesondere bei Führungs- und Schlüsselpositionen – gehört ebenso dazu wie der enge Austausch mit dem Recruiting-Team.
• Vergütung & Marktvergleich: Gehaltsstrukturen werden von dir analysiert, Handlungsoptionen entwickelt und marktgerechte sowie vergleichbare Vergütungsentscheidungen initiiert.
• Organisation & Veränderung: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit, begleitest Maßnahmen der Organisationsentwicklung und optimierst teaminterne Abläufe.
• Mitarbeiterbindung: Durch gezielte Beratung von Führungskräften unterstützt du bei der Identifikation von Entwicklungspotenzialen und der Umsetzung wirkungsvoller Bindungsmaßnahmen.
• Arbeitsrecht & Umsetzung: Ob personelle Einzelmaßnahmen oder arbeitsrechtliche Fragestellungen – du agierst sicher, lösungsorientiert und in enger Abstimmung mit der Mitarbeitervertretung.
• Employee Lifecycle: Mitarbeitende werden von dir ganzheitlich betreut – von der Einstellung bis hin in allen weiteren Lebensphasen.
• Zusammenarbeit & Schnittstellenmanagement: Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in unserer HR-Abteilung.

Mit Kompetenz ans Ziel – dein Profil

Fachkenntnisse

• Du begeisterst uns mit deinen fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und konntest diese bereits erfolgreich in der Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen anwenden.
• Der Umgang mit SAP HCM ist dir idealerweise vertraut oder du hast Lust darauf dich einzuarbeiten.
• HR-Kennzahlen sind dein Ding und du brennst darauf diese gemeinsam mit uns zu entwickeln.
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von Führungskräften zeichnen dich aus.
• Auch in der Personalplanung und im Recruiting – insbesondere im Bereich von Führungs- und Spezialistenrollen – bist du zu Hause.
• Unternehmerisches Denken und eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.
• Professionell und verbindlich – das ist dein Auftreten.
• Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz runden dein Profil ab.

Darauf kannst du dich verlassen – deine Benefits

Unsere geregelten Arbeitszeiten sowie vielfältige Vertragsmodelle bieten dir großen Handlungsspielraum im Arbeitsalltag. Es erwartet dich in der Regel ein unbefristeter Vertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit – je nach Stelle – mobil und flexibel zu arbeiten.

Gesundheit:

Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir dir vergünstigte Fitnessangebote, Massagen vor Ort und regelmäßige Sport-Events. Da zu einem gesunden Körper jedoch auch ein gesunder Geist gehört, stehen dir zudem Beratungen zur mentalen Gesundheit, zur Pflege von Angehörigen sowie zur Kinderbetreuung zur Verfügung.

Damit du gut und umweltfreundlich zur Arbeit kommen kannst, erhältst du von uns einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Wer lieber mit dem Rad anreisen möchte, kann aber auch das tun: Mit JobRad kannst du zu Top-Konditionen dein Traum-Bike leasen.

Weiterentwicklung:

Wir wollen, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst. Dafür haben wir ein intensives Onboarding vorbereitet, das dich fit für den Job macht. Solltest du dennoch Fragen, Sorgen oder Wünsche haben, steht dir eine persönliche Patenschaft zur Seite und hilft dir weiter. Selbstverständlich sorgen wir mit regelmäßigen Trainings, z. B. auf unserer eigens konzipierten Lernplattform, Workshops und anderen Angeboten dafür, dass du wissenstechnisch immer up to date bleibst.

Dein Weg zu uns – der Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung:

Du bewirbst dich unkompliziert über unser einfaches und kurzgehaltenes Online‑Bewerbungsformular. So können deine Unterlagen datenschutzkonform, schnell und effizient an den entsprechenden Fachbereich weiterleiten – und du erhältst schnellstmöglich Rückmeldung zu deiner Bewerbung.

Persönliches Gespräch:

In enger Abstimmung mit der Fachabteilung laden wir passende Bewerbende meist zu einem ersten Video‑Interview ein. Sind sowohl wir als auch du voneinander überzeugt, findet im Anschluss ein persönliches Gespräch statt.

Vertragsabschluss:

Wenn alles passt und du dich für uns entschieden hast, fehlt nur noch eines: der Vertragsabschluss! Bis du bei uns startest, bereiten wir und dein zukünftiges Team uns intensiv auf deinen Einstieg vor. Und dann heißt es auch schon bald „Willkommen bei BRUNATA‑METRONA Berlin!“

Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern Recruiting aktiv gestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – und auf deine Ideen!

Auch wenn wir in unserer Unternehmenssprache teilweise die Doppelbenennung oder neutrale Formulierungen verwenden, sind bei uns selbstverständlich alle Geschlechter herzlich willkommen und gemeint.

Junior HR Business Partner - Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement & Recruiting

(Senior) HR Manager - Fokus Arbeitsrecht

HR Business Partner (all genders) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht