HR Manager, Recruiting

Jobtailor; Kolbermoor; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor sucht eine/n HR-Generalist mit starkem Recruiting-Fokus in Bayern. Sie gestalten Profiles, Anzeigen und Kanäle, arbeiten eng mit externen Agenturen zusammen und führen Interviews bis zur Einstellung.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Weiterentwicklung von HR-Konzepten, Onboarding, Offboarding und die Begleitung von Talent- & Performance-Themen. Sie arbeiten eigenverantwortlich an Projekten im HR-Team und dienen als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit Fokus Recruiting
• Konzeptionelles Denkvermögen
• Gutes Prozess- und Organisationsverständnis
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Multitasking-Fähigkeit
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, offen für Startup-Umfeld
• Fließend Deutsch in Wort und Schrift (C1)

Aufgaben

• Kernmitglied des HR-Teams mit enger Abstimmung mit dem Management und Head of HR
• Verantwortlich für Recruiting: Profilentwicklung, Anzeigen, Kanäle, externe Agenturen, Interviews und Einstellungsunterstützung
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und -Prozessen (Recruiting, Onboarding, Talent- & Performance-Themen)
• HR-Generalist im Tagesgeschäft – Onboarding bis Offboarding – primärer Ansprechpartner für Mitarbeitende und Manager
• Eigenverantwortliche Projektarbeit und Umsetzung im HR-Team

Kenntnisse

Recruiting

HR Generalist

Interviews

Prozessorganisation

Ausbildung

Bachelorabschluss in BWL / Wirtschaftspsychologie / HR oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Central member of the HR team with close collaboration with management and the Head of HR
• Responsible for recruiting: from job profiles and adverts, through channel selection, managing external agencies and active sourcing, to interviews and supporting candidates through to the hiring decision
• Further development of HR concepts and processes (e.g., recruiting, onboarding, talent & performance topics)
• HR generalist in day-to-day operations – from onboarding to offboarding – and the primary contact for employees and managers
• Take ownership of projects and drive their implementation together with the HR team

Qualifications

• Completed bachelor’s degree in Business Administration, (Business) Psychology, Human Resources or a comparable field
• Several years of experience in generalist HR, with a clear focus on recruiting (including collaboration with external service providers/agencies)
• Conceptual thinker
• Enjoy shaping processes and thinking beyond operational day-to-day tasks
• Independent, structured working style with the ability to keep track of multiple projects
• Highly communicative, open personality with enthusiasm for a startup environment
• Fluent in German, both written and spoken (at least C1)