Recruiter

Jobtailor; München; Vor Ort; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor in Bayern sucht eine erfahrene Recruiting-Expertin bzw. einen erfahrenen Recruiting-Experten, der eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet, um Anforderungen zu definieren und die Recruiting-Strategie zu optimieren.

Sie entwickeln kreative Active-Sourcing-Ansätze, kontaktieren Kandidaten über LinkedIn, Xing und StepStone, bauen einen Talentpool auf und stärken die Arbeitgebermarke durch Networking-Events.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Unternehmen oder Beratung mit Fokus auf technische Rollen/Engineering.
• Kreativität und Offenheit für innovative Ansätze in der Talent-Suche.
• Souveräner Umgang mit Sourcing-Tools, MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors.
• Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeiten und gute zwischenmenschliche Urteilsfähigkeit.
• Interesse an digitalen Entwicklungen wie KI im Recruiting.
• Gelegentliche Reisebereitsschaft innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Festlegung von Anforderungen und Recruiting-Strategie.
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten.
• Direkter Kandidatenkontakt via LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools und Beziehungsmanagement mit Kandidaten.
• Teilnahme an Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Recruiting experience

Talent sourcing

Communication skills

Interpersonal skills

Digital trends AI in recruiting

Willingness to travel

Tools

LinkedIn Recruiter

Xing

StepStone

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Close collaboration with hiring managers to define job requirements and optimize the recruiting strategy
• Development and implementation of creative active-sourcing strategies to identify and attract top talent in the construction planning sector
• Direct approach to potential candidates via various channels such as LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
• Building and continuously maintaining a talent pool and actively managing relationships with promising candidates
• Identification and use of innovative tools and methods for effective candidate research and outreach
• Participation in and organization of networking events, university and career fairs to strengthen the employer brand

Requirements

• Several years of experience in recruiting, ideally within a corporate environment or a recruitment consultancy with a focus on technical roles/engineering
• Creativity and openness to innovative approaches in talent scouting
• Confident use of sourcing tools, the MS Office suite and, ideally, SAP SuccessFactors
• High level of initiative, strong communication skills and good interpersonal judgement
• Enthusiasm for digital trends such as artificial intelligence in recruiting
• Occasional willingness to travel within Germany