Recruiter

Jobtailor; Hamburg; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor in Hamburg sucht eine erfahrene Recruiterin bzw. einen erfahrenen Recruiter, der Strategien entwickelt und umsetzt, um Besetzungen kontinuierlich sicherzustellen. Sie sprechen Kandidat:innen über verschiedene Kanäle an und führen Interviews sowie Einstellungsverfahren eigenständig durch.

Sie gestalten einen reibungslosen Onboarding-Prozess, stärken unsere Arbeitgebermarke durch Kampagnen und Workshops und optimieren Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Vergleichbarem; mehrjährige Berufserfahrung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, ideal in schnell wachsenden Unternehmen oder Start-ups im Dienstleistungssektor.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten.
• Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; Spanisch wünschenswert; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Praktische Machermentalität, Affinität zu Wellness und Lifestyle-Themen, strukturierte Arbeitsweise in dynamischer Umgebung. Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365).

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur kontinuierlichen Personalsicherung.
• Proaktives Ansprechen potenzieller Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Interviews, Auswahlverfahren und eigenständige Einstellungen.
• Organisation und Gestaltung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses.
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch Kampagnen, Initiativen und Workshops zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.

Kenntnisse

Interpersonelle Kompetenz

Strategisches Denken

Organisationsstärke

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Weitere Fremdsprachen (Spanisch wünsch

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in HR / BWL oder Vergleichbares

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Develop and implement innovative recruitment strategies to ensure continuous staffing.
• Proactively approach potential candidates across various channels (candidate funnel, online platforms, social media, networks, ATS — Workable, job fairs).
• Conduct interviews, selection procedures and hires independently.
• Organize and implement a smooth onboarding process for new employees.
• Strengthen Soulhouse’s employer brand by developing and executing campaigns, initiatives and workshops for employee attraction and retention.
• Continuously optimize recruiting processes and collaborate with the HR team to ensure efficient workflows.

Requirements

• Completed degree or equivalent qualification in Human Resources, Business Administration, or comparable; several years of professional experience.
• At least 3 years of professional experience in recruiting, preferably in a fast-growing company or startup environment in the service sector.
• Strong interpersonal intuition and the ability to work both strategically and operationally. Clear, goal-oriented communication and excellent organizational skills.
• Fluent German and English, both written and spoken; Spanish is desirable; additional foreign languages are an advantage.
• A pronounced hands‑on mentality, a strong affinity for wellness and lifestyle topics, and the ability to work in a structured manner in a dynamic environment. Very good IT skills (Microsoft 365) are required.