Senior Personalreferent

Jobtailor; Ochtrup; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor sucht eine erfahrene Recruiterin/ einen erfahrenen Recruiter für den Standort in Deutschland. Sie übernehmen das End-to-End Recruiting, betreiben Active Sourcing und beraten Führungskräfte zu Strategien und Gehaltsstrukturen.

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten Sie Talente professionell und organisieren praxisnahe Schnuppertage vor Ort. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung, beherrschen Deutsch C1 und Englisch B2, sowie einen HR-bezogenen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise aus Personalvermittlung, Zeitarbeit oder High-Volume-Recruiting.
• Erfolg in Direktansprache über LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische HR-Ausbildung bzw. äquivalente Qualifikation.

Aufgaben

• Eigenständige Übernahme des End-to-End Recruiting-Prozesses für qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
• Aktive Ansprache von Talenten über moderne Kanäle (LinkedIn, XING) und Aufbau nachhaltiger Netzwerke.
• Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Strategien, Gehaltsstrukturen und Marktanalysen.
• Begleitung der Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung inkl. Onboarding-Planung vor Ort.

Kenntnisse

Full-Cycle Recruiting

Active Sourcing

Verhandlungsgeschick

Stakeholder Kommunikation

Ausbildung

Abschluss/HR-Qualifikation

Tools

LinkedIn Recruiter

XING TalentManager

Jobbeschreibung

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unseren Standort.
• Active Sourcing: Mit kreativen Recruiting-Kampagnen und der gezielten Direktansprache über moderne Kanäle (z. B. LinkedIn, XING) begeisterst du Talente und baust nachhaltige Netzwerke auf.
• Sparringspartner: Du führst Auftragsklärungen mit unseren Führungskräften durch, berätst sie kompetent zu Recruiting-Strategien sowie Gehaltsstrukturen und lieferst wertvolle Marktanalysen.
• Kandidaten-Erfahrung: Du begleitest Talente wertschätzend vom Erstkontakt über Telefon- und Videointerviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung und organisierst praxisnahe Schnuppertage vor Ort.
• Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement-System sowie unsere Arbeitgebermarke (Employer Brand) kontinuierlich weiter.

Requirements

• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting – idealerweise bringen Sie einen Hintergrund aus der Personalvermittlung, Zeitarbeitsbranche oder dem High-Volume-Recruiting mit.
• Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager.
• Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, bist stressresistent und denkst gerne "out of the box".
• Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2).

Core Competencies

Demonstrates extensive experience in Full-Cycle Recruiting, including Active Sourcing and Candidate Experience management. Proficient in developing Recruiting Strategies and optimizing processes while effectively communicating with stakeholders.