HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting

IVG Industrie-Verwertungs-Gesellschaft mbH & Co. KG; Kirchlengern; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Vergütung von Überstunden

Sondergratifikation

Zuschuss zur privaten Rentenversicher

JobRad-Leasing

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

IVG Industrie-Verwertungs-Gesellschaft mbH & Co. KG sucht eine HR-Personalposition zur aktiven Weiterentwicklung der HR-Arbeit. Du bist Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und gestaltest Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Deine Aufgaben umfassen die Planung von Recruiting-Veranstaltungen und die Implementierung eines neuen HRIS-Tools. Zudem wird eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht.
• Gute kommunikative Fähigkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Gestaltung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Planung und Begleitung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Recruiting

Arbeitsrecht

Microsoft 365

HRIS

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium

Tools

digitale Tools

Jobbeschreibung

Warum suchen wir Dich

Du möchtest mehr als klassische Personalarbeit? Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle unsere Personalarbeit aktiv weiter. Bei uns erwartet dich eine vielfältige Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und unser Wachstum. Du gewinnst neue Talente für unser Team, begleitest unsere Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Karrierewegs, unterstützt die Geschäftsführung und hältst gleichzeitig die organisatorischen Fäden im Hintergrund zusammen. Kurz gesagt: Du bist eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, Prozesse und Organisation.

Deine Aufgaben

• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen – kompetent, nahbar und lösungsorientiert.
• Du gestaltest unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung und einem gelungenen Onboarding.
• Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie – wenn es dazu kommt – ein wertschätzendes Offboarding gehören dazu.
• Du planst und begleitest Recruiting-Veranstaltungen und Messen, stärkst dabei unser Employer Branding und repräsentierst IVG authentisch und überzeugend nach außen.
• Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei stellst du eine strukturierte, sorgfältige und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein und sorgst dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar werden.
• Du begleitest die Implementierung und Einführung eines neuen HRIS-Tools und entwickelst damit unsere digitalen HR-Prozesse weiter.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützt die Führungskräfte dabei, die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben und passende Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht mit.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
• Du gehst diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und trittst professionell und souverän auf.
• Du bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Tools.
• Idealerweise hast du bereits mit einem HRIS oder vergleichbaren HR-System gearbeitet.
• Du hast Freude daran, Prozesse zu gestalten, neue Tools einzuführen und Dinge aktiv voranzubringen.
• Für die gelegentliche Teilnahme an Messen, Recruiting-Veranstaltungen und ausgewählten Unternehmensveranstaltungen bringst du eine entsprechende Reisebereitschaft mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Ein modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub
• Vergütung von Überstunden
• Sondergratifikation
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und privater Rentenversicherung
• Zuschuss zu Sportangeboten
• JobRad-Leasing
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten