HR Manager (m/w/d)

Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Huxley ein Geschäftszweig der SThree GmbH sucht in Deutschland einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und treiben HR-Initiativen, Talent- und Performance-Management voran.

Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehören Recruiting, Onboarding, Vergütungs- und Nachfolgeplanung sowie die Begleitung von Veränderungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in internationalem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Tarifumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR-Systemen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Begleitung und Umsetzung strategischer HR-Themen wie Talent Management, Performance Management, Vergütungs- und Nachfolgeplanung.
• Unterstützung des Managements bei organisatorischen und personellen Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten.
• Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen.

Skills

Deutsch- und Englischkenntnisse

Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Education

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

SAP-HR-Systeme

Job description

HR Manager (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Chemiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gleichzeitig treiben Sie moderne HR-Initiativen, Veränderungsprozesse und die Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Strukturen aktiv voran.

Rahmenbedingungen

• Start: 01.08.2026
• Laufzeit: 12 Monate mit Option auf Verlängerung
• Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche
• Einsatzort: Hanau
• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Begleitung und Umsetzung strategischer HR-Themen wie Talent Management, Performance Management, Vergütungs- und Nachfolgeplanung
• Unterstützung des Managements bei organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten Stakeholdern

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im tariflichen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise