Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung

KRÜGER – Personal Headhunting; Thüringen; Vor Ort; EUR 80.000 - 105.000; Vollzeit

Zusammenfassung

KRÜGER – Personal Headhunting sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR-Manager (m/w/d) und stellvertretende Personalleitung für ein etabliertes Industrieunternehmen.

Sie steuern strategisch HR-Themen, gestalten zentrale Richtlinien, koordinieren Personalplanung über mehrere Standorte hinweg und arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen. Langjährige Erfahrung in HR, Tarif- und Arbeitsrecht sowie Digitalisierung ist gewünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem industriellen Umfeld
• Erfahrung in Tarif- und Entgeltpolitik sowie Arbeitsrecht (Kollektiv- und Individualarbeitsrecht)
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierung

Aufgaben

• Strategische HR-Steuerung und Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe
• Gestaltung zentraler HR-Leitlinien und Personalplanung über alle Standorte
• Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung sowie Harmonisierung standortübergreifend
• Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit: Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung von Tarif- und Betriebsrats-Verhandlungen
• HR-Controlling, Management-Reporting und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen
• HR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Koordination von Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung über Standorte hinweg

Kenntnisse

Strategische HR-Steuerung

Mitbestimmung & Betriebsratsarbeit

HR-Controlling

Verhandlungsstärke

HR-Digitalisierung

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Senior HR-Manager (m/w/d) / Stellv. Personalleitung

Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und einem international ausgerichteten Vertriebsnetzwerk. Als bedeutender Hersteller anspruchsvoller Verpackungslösungen verbindet das Unternehmen industrielle Fertigungstiefe und technologische Kompetenz mit einer bodenständigen, mittelständisch geprägten Unternehmenskultur.Als rechte Hand der Personalleitung suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Senior HR Business Partner / stellvertretende Personalleitung, die den HR-Bereich der Gruppe aktiv mitgestaltet.

• Strategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe
• HR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle Standorte
• Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl. Weiterentwicklung und Harmonisierung standortübergreifender Regelungen
• Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Tarif– und Betriebsrats-Verhandlungen
• HR-Controlling und Management-Reporting sowie Ableitung personalpolitischer Maßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen
• HR-Systeme, Digitalisierung und Transformation: Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und standortübergreifende Koordination von z.b. Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in einem industriellen, mitbestimmten Unternehmensumfeld
• Sicherer Umgang mit Mitbestimmungsprozessen, Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten
• Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie souveränes, durchsetzungsfähiges Auftreten
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
• … eine zentrale Schlüsselrolle im HR-Bereich
• … strategischen Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen, familiengeführten Industrieunternehmen
• … ein attraktives Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen